KURUMSALLAŞMA DÜZEYİNİN ÖRGÜTSEL SESSİZLİK ÜZERİNE ETKİSİ: BİR ARAŞTIRMA
Kurumsallaşmanınen önemli yararlarından biri kurum çalışanlarının örgütsel hedefler içingösterdiği çabayı olumlu etkilemektir. Bu çerçevede son on yıldır örgütseldavranış araştırmalarında tartışılan bir kavram olan örgütsel sessizliğinkurumsallaşmayla birlikte azaldığı ve bunun bir soncu olarak her...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2017-11-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/383177 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Kurumsallaşmanınen önemli yararlarından biri kurum çalışanlarının örgütsel hedefler içingösterdiği çabayı olumlu etkilemektir. Bu çerçevede son on yıldır örgütseldavranış araştırmalarında tartışılan bir kavram olan örgütsel sessizliğinkurumsallaşmayla birlikte azaldığı ve bunun bir soncu olarak her kademedeki tümçalışanların örgütün amaçlarını benimseme düzeyleri ve kurumsal işleyiş veçıktıların kalitesine katkı sağladığı düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacıkurumsallaşma düzeyi ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi incelemektir.Ayrıca örgütsel sessizliği azaltıcı etkisi ile kurumsallaşmanın çalışanlarınyaş, eğitim durumu, meslekteki hizmet süresi ve üniversitedeki hizmet süresiarasında anlamlı farklılık olup olmadığını belirlemektir. Çalışma kapsamındaKastamonu üniversitesinde 332 idari ve akademik personelden anket aracılığıylabilgi toplanmış ve sonuçlar istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Analizsonucunda çalışanların kabul edilen sessizlik, savunma amaçlı sessizlik vekurum yararına sessizlik ile kurumsallaşma düzeyi arasındaki ilişkiler tespitedilmiştir. Sonuçlar tartışılarak bir dizi öneri sunulmuştur. |
|---|---|
| ISSN: | 1303-1279 |