Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja
Paper ini menguji pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja dengan memasukkan instrumen promosi sebagai variabel mediasi dan prestasi kerja sebagai variabel moderasi dan mediasi. Penelitian ini dimotivasi oleh adanya tingkat perpindahan kerja karyawan yang semakin tinggi, khususnya d...
Saved in:
| Main Authors: | Mentari Maghfirani Riyadi, Mahmudi Mahmudi |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Islam Indonesia
2016-03-01
|
| Series: | Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.uii.ac.id/JAAI/article/view/4322 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh Peran Jender dan Stres Kerja terhadap Kinerja Perawat dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi
by: Norasiah, et al.
Published: (2025-04-01) -
Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional
by: Wiwiek Wiwiek, et al.
Published: (2016-04-01) -
Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional
by: Wiwiek Wiwiek, et al.
Published: (2016-04-01) -
Pengaruh Kompetensi Keahlian, Motivasi Kerja, Dan Praktik Kerja Industri Terhadap Kesiapan Kerja Siswa SMK
by: Ragil Febrian, et al.
Published: (2024-10-01) -
Evaluasi keadilan praktik tunjangan kinerja pada kepuasan dan kinerja karyawan di Kantor BPS DIY
by: Heru Kurnianto Tjahjono, et al.
Published: (2016-04-01)