Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja
Paper ini menguji pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja dengan memasukkan instrumen promosi sebagai variabel mediasi dan prestasi kerja sebagai variabel moderasi dan mediasi. Penelitian ini dimotivasi oleh adanya tingkat perpindahan kerja karyawan yang semakin tinggi, khususnya d...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universitas Islam Indonesia
2016-03-01
|
| Series: | Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journal.uii.ac.id/JAAI/article/view/4322 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849311976998567936 |
|---|---|
| author | Mentari Maghfirani Riyadi Mahmudi Mahmudi |
| author_facet | Mentari Maghfirani Riyadi Mahmudi Mahmudi |
| author_sort | Mentari Maghfirani Riyadi |
| collection | DOAJ |
| description |
Paper ini menguji pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja dengan memasukkan instrumen promosi sebagai variabel mediasi dan prestasi kerja sebagai variabel moderasi dan mediasi. Penelitian ini dimotivasi oleh adanya tingkat perpindahan kerja karyawan yang semakin tinggi, khususnya di industri perbankan. Kami melakukan survey secara on-line terhadap 139 karyawan perusahaan perbankan di Indonesia. Berdasarkan hasil analisis regresi, penelitian ini menemukan bukti bahwa (1) keadilan distribusi berpengaruh positif signifikan terhadap instrumen promosi, selanjutnya instrumen promosi berpengaruh negatif signifikan terhadap niat pindah kerja, (2) prestasi kerja memoderasi pengaruh instrumen promosi terhadap niat pindah kerja, (3) keadilan distributif berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, dan (4) prestasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap niat pindah kerja. Namun, berdasarkan analisis jalur, pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja cenderung berpengaruh langsung yang tidak dimediasi oleh instrumen promosi maupun prestasi kerja.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-aeb11db14142401eb2c7753eabaee0c7 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1410-2420 2528-6528 |
| language | English |
| publishDate | 2016-03-01 |
| publisher | Universitas Islam Indonesia |
| record_format | Article |
| series | Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia |
| spelling | doaj-art-aeb11db14142401eb2c7753eabaee0c72025-08-20T03:53:13ZengUniversitas Islam IndonesiaJurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia1410-24202528-65282016-03-0119110.20885/jaai.vol19.iss1.art23893Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerjaMentari Maghfirani Riyadi0Mahmudi Mahmudi1Fakultas Ekonomi Universitas Islam IndonesiaFakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia Paper ini menguji pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja dengan memasukkan instrumen promosi sebagai variabel mediasi dan prestasi kerja sebagai variabel moderasi dan mediasi. Penelitian ini dimotivasi oleh adanya tingkat perpindahan kerja karyawan yang semakin tinggi, khususnya di industri perbankan. Kami melakukan survey secara on-line terhadap 139 karyawan perusahaan perbankan di Indonesia. Berdasarkan hasil analisis regresi, penelitian ini menemukan bukti bahwa (1) keadilan distribusi berpengaruh positif signifikan terhadap instrumen promosi, selanjutnya instrumen promosi berpengaruh negatif signifikan terhadap niat pindah kerja, (2) prestasi kerja memoderasi pengaruh instrumen promosi terhadap niat pindah kerja, (3) keadilan distributif berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja, dan (4) prestasi kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap niat pindah kerja. Namun, berdasarkan analisis jalur, pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja cenderung berpengaruh langsung yang tidak dimediasi oleh instrumen promosi maupun prestasi kerja. https://journal.uii.ac.id/JAAI/article/view/4322Keadilan DistributifInstrumen PromosiPrestasi KerjaNiat Pindah Kerja |
| spellingShingle | Mentari Maghfirani Riyadi Mahmudi Mahmudi Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja Jurnal Akuntansi dan Auditing Indonesia Keadilan Distributif Instrumen Promosi Prestasi Kerja Niat Pindah Kerja |
| title | Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja |
| title_full | Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja |
| title_fullStr | Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja |
| title_full_unstemmed | Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja |
| title_short | Pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja: Pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja |
| title_sort | pengaruh keadilan distributif terhadap niat pindah kerja pengujian efek mediasi instrumen promosi dan prestasi kerja |
| topic | Keadilan Distributif Instrumen Promosi Prestasi Kerja Niat Pindah Kerja |
| url | https://journal.uii.ac.id/JAAI/article/view/4322 |
| work_keys_str_mv | AT mentarimaghfiraniriyadi pengaruhkeadilandistributifterhadapniatpindahkerjapengujianefekmediasiinstrumenpromosidanprestasikerja AT mahmudimahmudi pengaruhkeadilandistributifterhadapniatpindahkerjapengujianefekmediasiinstrumenpromosidanprestasikerja |