ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI

Bu araştırmanın amacını iş görenlerin kişilik özelliklerinin işten ayrılma eğilimine olan etkisini belirlemek oluşturmuştur. Araştırma Edirne ilinde faaliyette bulunan bir konfeksiyon fabrikasında görev yapan iş görenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verileri değerlendirmek için spss pr...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: A. Sinan ÜNSAR
Format: Article
Language:English
Published: Selcuk University Press 2011-12-01
Series:Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Subjects:
Online Access:http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28413/302356?publisher=selcuk
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1832544218496630784
author A. Sinan ÜNSAR
author_facet A. Sinan ÜNSAR
author_sort A. Sinan ÜNSAR
collection DOAJ
description Bu araştırmanın amacını iş görenlerin kişilik özelliklerinin işten ayrılma eğilimine olan etkisini belirlemek oluşturmuştur. Araştırma Edirne ilinde faaliyette bulunan bir konfeksiyon fabrikasında görev yapan iş görenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verileri değerlendirmek için spss programı kullanılmıştır. Anketi yanıtlayan iş görenlere, sosyo-demografik özelliklerini ve kişilik boyutlarını belirleyen bir ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonucunda dışa dönük kişilik alt boyutuna sahip olan iş görenlerin işten ayrılma eğilimlerinin yüksek olduğu bulunmuştur.
format Article
id doaj-art-ac91875b8b734985ba15716221b6ff4b
institution Kabale University
issn 2148-3043
2148-3043
language English
publishDate 2011-12-01
publisher Selcuk University Press
record_format Article
series Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
spelling doaj-art-ac91875b8b734985ba15716221b6ff4b2025-02-03T10:53:56ZengSelcuk University PressSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi2148-30432148-30432011-12-011122255272154ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASIA. Sinan ÜNSARBu araştırmanın amacını iş görenlerin kişilik özelliklerinin işten ayrılma eğilimine olan etkisini belirlemek oluşturmuştur. Araştırma Edirne ilinde faaliyette bulunan bir konfeksiyon fabrikasında görev yapan iş görenler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada verileri değerlendirmek için spss programı kullanılmıştır. Anketi yanıtlayan iş görenlere, sosyo-demografik özelliklerini ve kişilik boyutlarını belirleyen bir ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonucunda dışa dönük kişilik alt boyutuna sahip olan iş görenlerin işten ayrılma eğilimlerinin yüksek olduğu bulunmuştur.http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28413/302356?publisher=selcukKişilik İşten Ayrılma Konfeksiyon MizaçPersonality Turnover Confection Temperament
spellingShingle A. Sinan ÜNSAR
ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Kişilik
İşten Ayrılma
Konfeksiyon
Mizaç
Personality
Turnover
Confection
Temperament
title ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
title_full ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
title_fullStr ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
title_full_unstemmed ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
title_short ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİNE OLAN ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
title_sort calisanlarin kisilik ozelliklerinin isten ayrilma egilimine olan etkisi bir alan arastirmasi
topic Kişilik
İşten Ayrılma
Konfeksiyon
Mizaç
Personality
Turnover
Confection
Temperament
url http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28413/302356?publisher=selcuk
work_keys_str_mv AT asinanunsar calisanlarinkisilikozelliklerininistenayrilmaegilimineolanetkisibiralanarastirmasi