İşten Çıkış Kodunun Önemi ve Düzeltilmesi
İşten çıkış kodu, iş yargılamasında birçok açıdan önem taşır. Zira iş mahkemelerine intikal eden uyuşmazlıklarda işten çıkış kodunun, iş sözleşmesinin fesih nedeni ile uyumlu olması ya da olmaması, farklı sonuçlara yol açar. İşten çıkış kodu ile çelişen bir beyanda bulunması, işveren açısından olums...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University
2023-12-01
|
| Series: | Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi/Sakarya Hukuk Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3351547 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849315618974597120 |
|---|---|
| author | Baki Oğuz Mülayim |
| author_facet | Baki Oğuz Mülayim |
| author_sort | Baki Oğuz Mülayim |
| collection | DOAJ |
| description | İşten çıkış kodu, iş yargılamasında birçok açıdan önem taşır. Zira iş mahkemelerine intikal eden uyuşmazlıklarda işten çıkış kodunun, iş sözleşmesinin fesih nedeni ile uyumlu olması ya da olmaması, farklı sonuçlara yol açar. İşten çıkış kodu ile çelişen bir beyanda bulunması, işveren açısından olumsuzdur. Ancak işten çıkış kodunu yanlış gösterilmesi, aksi ispat edilemeyen bir durum da değildir. İşveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna, işten ayrılış bildirgesinin verildiği tarihten itibaren on günlük süre içerisinde başvurmak sureti ile işten ayrılış bildirgesini düzeltebileceği gibi iptal de edebilir. İşkolu ve sigortalının adresi ise her zaman değiştirilebilir. Düzeltme işlemi, aylık prim ve hizmet belgesi ile uyumlu olmalı, şüphe veya tereddüt uyandırmamalıdır. Bildirgenin düzeltilmesi için işçinin tek başına başvurması mümkün değildir. İşçi, ancak işverenle birlikte başvurabilir. İşten ayrılış bildirgeleri, on günlük süre geçtikten sonra Türkiye İş Kurumu sistemine düştüğünden, bu durumda düzeltme başvurusunun, Türkiye İş Kurumuna yapılması gerekir. İşçi, Türkiye İş Kurumuna tek başına başvurabilir. İşçi tarafından işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene karşı dava açılması da mümkündür. |
| format | Article |
| id | doaj-art-ac728505c8a841d89b8f0509c9dc9a1f |
| institution | Kabale University |
| issn | 2147-768X |
| language | English |
| publishDate | 2023-12-01 |
| publisher | Sakarya University |
| record_format | Article |
| series | Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi/Sakarya Hukuk Dergisi |
| spelling | doaj-art-ac728505c8a841d89b8f0509c9dc9a1f2025-08-20T03:52:06ZengSakarya UniversitySakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi/Sakarya Hukuk Dergisi2147-768X2023-12-01112972100010.56701/shd.134748528İşten Çıkış Kodunun Önemi ve DüzeltilmesiBaki Oğuz Mülayim0https://orcid.org/0000-0002-5472-8414NECMETTİN ERBAKAN ÜNİVERSİTESİ, HUKUK FAKÜLTESİİşten çıkış kodu, iş yargılamasında birçok açıdan önem taşır. Zira iş mahkemelerine intikal eden uyuşmazlıklarda işten çıkış kodunun, iş sözleşmesinin fesih nedeni ile uyumlu olması ya da olmaması, farklı sonuçlara yol açar. İşten çıkış kodu ile çelişen bir beyanda bulunması, işveren açısından olumsuzdur. Ancak işten çıkış kodunu yanlış gösterilmesi, aksi ispat edilemeyen bir durum da değildir. İşveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna, işten ayrılış bildirgesinin verildiği tarihten itibaren on günlük süre içerisinde başvurmak sureti ile işten ayrılış bildirgesini düzeltebileceği gibi iptal de edebilir. İşkolu ve sigortalının adresi ise her zaman değiştirilebilir. Düzeltme işlemi, aylık prim ve hizmet belgesi ile uyumlu olmalı, şüphe veya tereddüt uyandırmamalıdır. Bildirgenin düzeltilmesi için işçinin tek başına başvurması mümkün değildir. İşçi, ancak işverenle birlikte başvurabilir. İşten ayrılış bildirgeleri, on günlük süre geçtikten sonra Türkiye İş Kurumu sistemine düştüğünden, bu durumda düzeltme başvurusunun, Türkiye İş Kurumuna yapılması gerekir. İşçi, Türkiye İş Kurumuna tek başına başvurabilir. İşçi tarafından işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene karşı dava açılması da mümkündür.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3351547i̇şten ayrılış bildirgesii̇şten çıkış kodui̇şsizlik ödeneğisosyal güvenlik kurumutürkiye i̇ş kurumu.dismissal declarationthe job exit codeunemployment benefitsocial security institutionturkish employment agency. |
| spellingShingle | Baki Oğuz Mülayim İşten Çıkış Kodunun Önemi ve Düzeltilmesi Sakarya Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi/Sakarya Hukuk Dergisi i̇şten ayrılış bildirgesi i̇şten çıkış kodu i̇şsizlik ödeneği sosyal güvenlik kurumu türkiye i̇ş kurumu. dismissal declaration the job exit code unemployment benefit social security institution turkish employment agency. |
| title | İşten Çıkış Kodunun Önemi ve Düzeltilmesi |
| title_full | İşten Çıkış Kodunun Önemi ve Düzeltilmesi |
| title_fullStr | İşten Çıkış Kodunun Önemi ve Düzeltilmesi |
| title_full_unstemmed | İşten Çıkış Kodunun Önemi ve Düzeltilmesi |
| title_short | İşten Çıkış Kodunun Önemi ve Düzeltilmesi |
| title_sort | isten cikis kodunun onemi ve duzeltilmesi |
| topic | i̇şten ayrılış bildirgesi i̇şten çıkış kodu i̇şsizlik ödeneği sosyal güvenlik kurumu türkiye i̇ş kurumu. dismissal declaration the job exit code unemployment benefit social security institution turkish employment agency. |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/3351547 |
| work_keys_str_mv | AT bakioguzmulayim istencıkıskodununonemiveduzeltilmesi |