ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ
Stratejininoluşum sürecine yönelik yaklaşımlardan kültürel yaklaşım, strateji oluşumununkolektif bir süreç olduğunu ve stratejinin örgüt kültüründe köklendiğinibelirtmektedir. Dolayısıyla örgütlerin amaçlarına ulaşmaya çalışırkenizledikleri yollar örgüt kültürüyle yakından ilişkilidir. Örgütlerin bi...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2018-11-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/586601 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832570724337844224 |
|---|---|
| author | Çiğdem Kaya |
| author_facet | Çiğdem Kaya |
| author_sort | Çiğdem Kaya |
| collection | DOAJ |
| description | Stratejininoluşum sürecine yönelik yaklaşımlardan kültürel yaklaşım, strateji oluşumununkolektif bir süreç olduğunu ve stratejinin örgüt kültüründe köklendiğinibelirtmektedir. Dolayısıyla örgütlerin amaçlarına ulaşmaya çalışırkenizledikleri yollar örgüt kültürüyle yakından ilişkilidir. Örgütlerin birincilamacı hayatta kalmak olup, bunu sağlayabilmek için de kâr eldeetmeleri ve çevrenin de onayını alarak “meşrulaşmaları” gerekmektedir. Örgütselamacı başarma göstergesi, kârlılık ve sorumluluktur. Fakat kârlılık vesorumluluk da kendi içinde bir paradoksa sahiptir. Örgütler hem hayatlarınıdevam ettirebilmek için hem de pay sahiplerinin yatırımlarından getiri eldeetmelerini sağlamak için kârlı olmaları gerekmektedir. Örgütlerin aynı zamandapaydaş gruplarına (müşteriler, çalışanlar, devlet, tedarikçiler, toplumüyeleri) karşı da sorumlulukları söz konusudur. Çalışmada bu iki amaç kültürokulu açısından değerlendirilmekte ve hayatta kalabilmek ve rekabet edebilmekiçin her iki amacı başarabilecek çift yönlülük (ambidexterity) stratejilerinin formüle edilebileceği birörgüt kültürünün oluşturulması konusu tartışılmıştır. |
| format | Article |
| id | doaj-art-a98f5387328141629899cfd8ac92fb54 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1303-1279 |
| language | English |
| publishDate | 2018-11-01 |
| publisher | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi |
| record_format | Article |
| series | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| spelling | doaj-art-a98f5387328141629899cfd8ac92fb542025-02-02T14:33:21ZengSivas Cumhuriyet ÜniversitesiCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi1303-12792018-11-011925665822057ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİÇiğdem Kaya0https://orcid.org/0000-0001-8307-3501İSTANBUL AREL ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİStratejininoluşum sürecine yönelik yaklaşımlardan kültürel yaklaşım, strateji oluşumununkolektif bir süreç olduğunu ve stratejinin örgüt kültüründe köklendiğinibelirtmektedir. Dolayısıyla örgütlerin amaçlarına ulaşmaya çalışırkenizledikleri yollar örgüt kültürüyle yakından ilişkilidir. Örgütlerin birincilamacı hayatta kalmak olup, bunu sağlayabilmek için de kâr eldeetmeleri ve çevrenin de onayını alarak “meşrulaşmaları” gerekmektedir. Örgütselamacı başarma göstergesi, kârlılık ve sorumluluktur. Fakat kârlılık vesorumluluk da kendi içinde bir paradoksa sahiptir. Örgütler hem hayatlarınıdevam ettirebilmek için hem de pay sahiplerinin yatırımlarından getiri eldeetmelerini sağlamak için kârlı olmaları gerekmektedir. Örgütlerin aynı zamandapaydaş gruplarına (müşteriler, çalışanlar, devlet, tedarikçiler, toplumüyeleri) karşı da sorumlulukları söz konusudur. Çalışmada bu iki amaç kültürokulu açısından değerlendirilmekte ve hayatta kalabilmek ve rekabet edebilmekiçin her iki amacı başarabilecek çift yönlülük (ambidexterity) stratejilerinin formüle edilebileceği birörgüt kültürünün oluşturulması konusu tartışılmıştır.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/586601kültür okuluörgütsel amaçkârlılık ve sorumluluk paradoksu |
| spellingShingle | Çiğdem Kaya ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi kültür okulu örgütsel amaç kârlılık ve sorumluluk paradoksu |
| title | ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ |
| title_full | ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ |
| title_fullStr | ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ |
| title_full_unstemmed | ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ |
| title_short | ÖRGÜTSEL AMAÇ PARADOKSLARININ STRATEJİK YÖNETİM OKULLARI’NDAN KÜLTÜR OKULU AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ |
| title_sort | orgutsel amac paradokslarinin stratejik yonetim okullari ndan kultur okulu acisindan degerlendirilmesi |
| topic | kültür okulu örgütsel amaç kârlılık ve sorumluluk paradoksu |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/586601 |
| work_keys_str_mv | AT cigdemkaya orgutselamacparadokslarininstratejikyonetimokullarindankulturokuluacisindandegerlendirilmesi |