تحلیل لزوم سرپرستی مرد بر نهاد خانواده از منظر اسلام و روانشناسی باتوجه به کارکردهای خانواده در اسلام
مسأله مدیریت خانواده، علاوه بر اینکه در آموزههای اسلامی مورد توجه قرار گرفته، در علوم جدید نیز همچون روانشناسی مورد پژوهش و کاوش بسیاری واقع شده است؛ تا جایی که جمعآوری و مطالعه تطبیقی نظرات مختلف میتواند نوع نظام مدیریتی خانواده را در هر دو رویکرد اسلام و روانشناسی روشن نماید. به همین دلیل، پژ...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Imam Hussein University
2021-05-01
|
| Series: | فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانواده |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://cwfs.ihu.ac.ir/article_206686_535e0fbddf1a87f747640064a0f30ef0.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | مسأله مدیریت خانواده، علاوه بر اینکه در آموزههای اسلامی مورد توجه قرار گرفته، در علوم جدید نیز همچون روانشناسی مورد پژوهش و کاوش بسیاری واقع شده است؛ تا جایی که جمعآوری و مطالعه تطبیقی نظرات مختلف میتواند نوع نظام مدیریتی خانواده را در هر دو رویکرد اسلام و روانشناسی روشن نماید. به همین دلیل، پژوهش حاضر با هدف تبیین ضرورت وجود مدیر در خانواده و انتخاب مرد به عنوان مدیر و نیز اثرات اقتدار مرد در تحقق کارکردهای اسلامی خانواده از منظر اسلام و روانشناسی نگاشته شده است. برای رسیدن به این هدف با روش تحلیل دادههای کیفی، دادههای مربوط با مدیریت مرد و ویژگیهای روانشناختی او و نیز آیات و روایات مرتبط با اهداف ازدواج جمعآوری شده و سپس، ضرورت اعطای نقش مدیریتی به مرد و ارتباط آن با کارکردهای ازدواج مورد تبیین قرار گرفته است. یافتههای پژوهش نشان میدهد که مدیریت خانواده از منظر اسلام بر عهده مرد است و علل آن، ویژگیهای متمایزکننده مرد و نیز ادای نفقه توسط مرد میباشد. از نظر روانشناسی نیز، بر اساس بعضی صفات ذاتیِ مرد – همچون: اقتدارگرایی، مهارت ذهنی بیشتر و احساس مسئولیت در اداره زندگی - مردان لایقترین گزینه برای مدیریت خانواده محسوب میشوند. گذشته از این، مدیریت مرد بر نهاد خانواده با رضایت از زندگی و آرامش روانی زن و شوهر در ارتباط بوده و پذیرش اقتدار مرد در زن، علاوه بر رفع اختلاف نظرات در خانواده، به صورت صحیحی فرایند نقشپذیری جنسیتی را در فرزندان شکل میدهد. |
|---|---|
| ISSN: | 2645-4955 2645-5269 |