ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی)
پژوهش حاضر با هدف ارائهی الگوی معنویت افزایی منابع انسانی در آستان قدس رضوی با تأکید بر عوامل کنترل کننده و پیشگیرانه انجام شده است.از لحاظ رویکرد پژوهش، روش کیفی بکار برده شده است. این پژوهش از روش فراترکیب مبتنی بر مراحل سندلوسکی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کلیه اسناد مکتوب مربوط به معنویت سازم...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Imam Hussein University
2024-07-01
|
| Series: | مدیریت اسلامی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://im.ihu.ac.ir/article_209171_f35306e9b0e7405dc0c7e90eb9700e7a.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849721221809176576 |
|---|---|
| author | حسن فقیه حمید زارع عبداله توکلی |
| author_facet | حسن فقیه حمید زارع عبداله توکلی |
| author_sort | حسن فقیه |
| collection | DOAJ |
| description | پژوهش حاضر با هدف ارائهی الگوی معنویت افزایی منابع انسانی در آستان قدس رضوی با تأکید بر عوامل کنترل کننده و پیشگیرانه انجام شده است.از لحاظ رویکرد پژوهش، روش کیفی بکار برده شده است. این پژوهش از روش فراترکیب مبتنی بر مراحل سندلوسکی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کلیه اسناد مکتوب مربوط به معنویت سازمانی شامل 43 مقاله و اثر بر مبنای معیارهای معتبر از بین 90 مقاله و اثر انتخاب و تحلیل شد. با کاربرد مراحل هفتگانه فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایهی مفهومی، مقولهای و کدها به دست آمد.در هر یک از لایهها مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شد که در نهایت 28 مؤلفه شناسایی شد. جهت اعتباریابی کیفی از روش آنتروپی شانون و معیارهای CASP استفاده شد و در نهایت نتایج تحقیق منتج به شناسایی ابعاد در شش بُعد اساسی گردید که به طور مشخص ابعاد اصلی اثرگذار بر معنویت افزایی منابع انسانی در سازمان آستان قدس رضوی شامل "هدایت و راهبری"، "ساختاری"، "فردی"، "فرهنگ سازی"، "مدیریتی" و "بازدارندگی"ارائه گردید.الگوی مفهومی به دست آمده از مراحل فراترکیب سندلوسکی میتواند به عنوان مبنای برای پژوهشهای آتی در جهت هدایت، راهبری و رفتارشناسی کارکنان به منظور ارائه راهبردها و سیاستهای اجرایی برای مسئولین و تصمیمگیران در سازمان آستان قدس رضوی در جهت هدایت، راهبری، نظارت و کنترل معنویت افزایی منابع انسانی قرار گیرد. |
| format | Article |
| id | doaj-art-a877e3bf59a74bbd93d710429cd91fe1 |
| institution | DOAJ |
| issn | 2251-6980 2645-5234 |
| language | fas |
| publishDate | 2024-07-01 |
| publisher | Imam Hussein University |
| record_format | Article |
| series | مدیریت اسلامی |
| spelling | doaj-art-a877e3bf59a74bbd93d710429cd91fe12025-08-20T03:11:43ZfasImam Hussein Universityمدیریت اسلامی2251-69802645-52342024-07-01321151183209171ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی)حسن فقیه0حمید زارع1عبداله توکلی2دانشجوی دکترا دانشگاه تهرانعضو هیات علمی دانشگاه تهرانتهرانپژوهش حاضر با هدف ارائهی الگوی معنویت افزایی منابع انسانی در آستان قدس رضوی با تأکید بر عوامل کنترل کننده و پیشگیرانه انجام شده است.از لحاظ رویکرد پژوهش، روش کیفی بکار برده شده است. این پژوهش از روش فراترکیب مبتنی بر مراحل سندلوسکی استفاده شد. جامعه آماری پژوهش کلیه اسناد مکتوب مربوط به معنویت سازمانی شامل 43 مقاله و اثر بر مبنای معیارهای معتبر از بین 90 مقاله و اثر انتخاب و تحلیل شد. با کاربرد مراحل هفتگانه فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایهی مفهومی، مقولهای و کدها به دست آمد.در هر یک از لایهها مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شد که در نهایت 28 مؤلفه شناسایی شد. جهت اعتباریابی کیفی از روش آنتروپی شانون و معیارهای CASP استفاده شد و در نهایت نتایج تحقیق منتج به شناسایی ابعاد در شش بُعد اساسی گردید که به طور مشخص ابعاد اصلی اثرگذار بر معنویت افزایی منابع انسانی در سازمان آستان قدس رضوی شامل "هدایت و راهبری"، "ساختاری"، "فردی"، "فرهنگ سازی"، "مدیریتی" و "بازدارندگی"ارائه گردید.الگوی مفهومی به دست آمده از مراحل فراترکیب سندلوسکی میتواند به عنوان مبنای برای پژوهشهای آتی در جهت هدایت، راهبری و رفتارشناسی کارکنان به منظور ارائه راهبردها و سیاستهای اجرایی برای مسئولین و تصمیمگیران در سازمان آستان قدس رضوی در جهت هدایت، راهبری، نظارت و کنترل معنویت افزایی منابع انسانی قرار گیرد.https://im.ihu.ac.ir/article_209171_f35306e9b0e7405dc0c7e90eb9700e7a.pdfمعنویت افزاییمنابع انسانیآستان قدس رضویروش فرا ترکیب |
| spellingShingle | حسن فقیه حمید زارع عبداله توکلی ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی) مدیریت اسلامی معنویت افزایی منابع انسانی آستان قدس رضوی روش فرا ترکیب |
| title | ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی) |
| title_full | ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی) |
| title_fullStr | ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی) |
| title_full_unstemmed | ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی) |
| title_short | ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی(مطالعه موردی: آستان قدس رضوی) |
| title_sort | ارائه الگوی معنویت افزایی در منابع انسانی مطالعه موردی آستان قدس رضوی |
| topic | معنویت افزایی منابع انسانی آستان قدس رضوی روش فرا ترکیب |
| url | https://im.ihu.ac.ir/article_209171_f35306e9b0e7405dc0c7e90eb9700e7a.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ḥsnfqyh ạrạỷhạlgwymʿnwytạfzạyydrmnạbʿạnsạnymṭạlʿhmwrdyậstạnqdsrḍwy AT ḥmydzạrʿ ạrạỷhạlgwymʿnwytạfzạyydrmnạbʿạnsạnymṭạlʿhmwrdyậstạnqdsrḍwy AT ʿbdạlhtwḵly ạrạỷhạlgwymʿnwytạfzạyydrmnạbʿạnsạnymṭạlʿhmwrdyậstạnqdsrḍwy |