İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi
Bu araştırmada, insan kaynakları uygulamalarının inovatif işyeri davranışları üzerindeki etkisi ve örgütsel destek algısının bahsedilen ilişki üzerindeki düzenleyici etkisi ele alınmıştır. Araştırmanın modeli ve ilgili hipotezler; örgütsel destek ve sosyal mübadele kuramlarından yararlanılarak geliş...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University
2025-06-01
|
| Series: | Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4503446 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849320432329555968 |
|---|---|
| author | Bora Yıldız Rumeysa Aral |
| author_facet | Bora Yıldız Rumeysa Aral |
| author_sort | Bora Yıldız |
| collection | DOAJ |
| description | Bu araştırmada, insan kaynakları uygulamalarının inovatif işyeri davranışları üzerindeki etkisi ve örgütsel destek algısının bahsedilen ilişki üzerindeki düzenleyici etkisi ele alınmıştır. Araştırmanın modeli ve ilgili hipotezler; örgütsel destek ve sosyal mübadele kuramlarından yararlanılarak geliştirilmiştir. Örneklem kamu veya özel sektörde yer alan işletmelerde çalışan 443 tane beyaz yakalı işgörenden oluşmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre insan kaynakları uygulamaların ödüllendirme/performans değerlendirme ve örgütsel iletişim yönetimi boyutlarının inovatif işyeri davranışları üzerinde olan etkisi istatistiksel olarak anlamlı ve pozitiftir. Ödüllendirme/performans değerlendirme, örgütsel iletişim yönetimi ve kariyer yönetimi boyutlarının inovatif işyeri davranışları üzerinde olan etkisinde örgütsel destek algısının düzenleyici etkisi analiz edildiğinde, örgütsel iletişim yönetimi ile inovatif işyeri davranışları ilişkisinde örgütsel destek algısının düzenleyici etkisinin istatistiki açıdan anlamlı ve pozitif olduğu saptanmıştır. Buna göre örgütsel destek algısı yüksek olan çalışanlarda örgütsel iletişim inovatif işyeri davranışları ilişkisi daha güçlüdür. Araştırma sonucunda yöneticiler ve gelecek araştırmacılar için çıkarımlar ve önerilerle birlikte araştırmanın sınırlılıkları sunulmuştur. |
| format | Article |
| id | doaj-art-a86a0afd28e242a6b4a04c215b3946a5 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2717-767X |
| language | English |
| publishDate | 2025-06-01 |
| publisher | Sakarya University |
| record_format | Article |
| series | Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-a86a0afd28e242a6b4a04c215b3946a52025-08-20T03:50:06ZengSakarya UniversitySakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi2717-767X2025-06-0171709810.47542/sauied.161580728İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici EtkisiBora Yıldız0https://orcid.org/0000-0002-0373-6457Rumeysa Aral1https://orcid.org/0000-0002-1951-4840İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ, İKTİSAT FAKÜLTESİ, İŞLETME BÖLÜMÜÇalışma ve İş KurumuBu araştırmada, insan kaynakları uygulamalarının inovatif işyeri davranışları üzerindeki etkisi ve örgütsel destek algısının bahsedilen ilişki üzerindeki düzenleyici etkisi ele alınmıştır. Araştırmanın modeli ve ilgili hipotezler; örgütsel destek ve sosyal mübadele kuramlarından yararlanılarak geliştirilmiştir. Örneklem kamu veya özel sektörde yer alan işletmelerde çalışan 443 tane beyaz yakalı işgörenden oluşmaktadır. Veriler kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre insan kaynakları uygulamaların ödüllendirme/performans değerlendirme ve örgütsel iletişim yönetimi boyutlarının inovatif işyeri davranışları üzerinde olan etkisi istatistiksel olarak anlamlı ve pozitiftir. Ödüllendirme/performans değerlendirme, örgütsel iletişim yönetimi ve kariyer yönetimi boyutlarının inovatif işyeri davranışları üzerinde olan etkisinde örgütsel destek algısının düzenleyici etkisi analiz edildiğinde, örgütsel iletişim yönetimi ile inovatif işyeri davranışları ilişkisinde örgütsel destek algısının düzenleyici etkisinin istatistiki açıdan anlamlı ve pozitif olduğu saptanmıştır. Buna göre örgütsel destek algısı yüksek olan çalışanlarda örgütsel iletişim inovatif işyeri davranışları ilişkisi daha güçlüdür. Araştırma sonucunda yöneticiler ve gelecek araştırmacılar için çıkarımlar ve önerilerle birlikte araştırmanın sınırlılıkları sunulmuştur.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4503446human resources managementhuman resources practicesperception of organizational supportinnovationinnovative workplace behaviorsi̇nsan kaynakları yönetimii̇nsan kaynakları uygulamalarıörgütsel destek algısıi̇novasyoni̇novatif i̇şyeri davranışları |
| spellingShingle | Bora Yıldız Rumeysa Aral İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi human resources management human resources practices perception of organizational support innovation innovative workplace behaviors i̇nsan kaynakları yönetimi i̇nsan kaynakları uygulamaları örgütsel destek algısı i̇novasyon i̇novatif i̇şyeri davranışları |
| title | İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi |
| title_full | İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi |
| title_fullStr | İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi |
| title_full_unstemmed | İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi |
| title_short | İnsan Kaynakları Uygulamaları ile İnovatif İşyeri Davranışları İlişkisinde Örgütsel Destek Algısının Düzenleyici Etkisi |
| title_sort | insan kaynaklari uygulamalari ile inovatif isyeri davranislari iliskisinde orgutsel destek algisinin duzenleyici etkisi |
| topic | human resources management human resources practices perception of organizational support innovation innovative workplace behaviors i̇nsan kaynakları yönetimi i̇nsan kaynakları uygulamaları örgütsel destek algısı i̇novasyon i̇novatif i̇şyeri davranışları |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4503446 |
| work_keys_str_mv | AT borayıldız insankaynaklarıuygulamalarıileinovatifisyeridavranıslarıiliskisindeorgutseldestekalgısınınduzenleyicietkisi AT rumeysaaral insankaynaklarıuygulamalarıileinovatifisyeridavranıslarıiliskisindeorgutseldestekalgısınınduzenleyicietkisi |