BİLGİ ÇAĞINDA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN DEĞİŞEN FONKSİYONLARI
Temelinde teknolojik gelişmelerin bulunduğu küreselleşmeve yoğun rekabet gibi günümüz gerçekleri, başta ekonomi olmak üzere pek çok alandabilgiye dayalı faaliyetlerde bir artışa neden olmaktadır. Bilgi sürdürülebilirrekabet avantajının en önemli kaynağı haline gelmektedir. Bu durum,işletmelerin örgü...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2017-11-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/370363 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Temelinde teknolojik gelişmelerin bulunduğu küreselleşmeve yoğun rekabet gibi günümüz gerçekleri, başta ekonomi olmak üzere pek çok alandabilgiye dayalı faaliyetlerde bir artışa neden olmaktadır. Bilgi sürdürülebilirrekabet avantajının en önemli kaynağı haline gelmektedir. Bu durum,işletmelerin örgüt yapısından fonksiyonlarına kadar geniş bir alanda değişimikaçınılmaz kılmaktadır. Özellikle, bilgi yönetimi faaliyetlerinin başarısınıdoğrudan etkilemesi açısından insan kaynaklarına yönelik yeni uygulamalargündeme gelmektedir.Bu çalışmada, bilgi toplumunda önemi giderek artaninsan kaynakları uygulamalarının niteliği, bileşenleri ve ortaya çıkardığısonuçlara dikkat çekilmekte, insankaynakları uygulamalarının bilgi toplumunun bileşenleri ile uyumlu olmasıgerektiği değerlendirilmektedir. |
|---|---|
| ISSN: | 1303-1279 |