For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle>
Sammendrag Lengre yrkeskarrierer og økt sysselsetting blant eldre er et viktig politisk mål, men dette gjenspeiles ikke nødvendigvis i arbeidsgiveres holdninger og praksis. Mange eldre møter barrierer på arbeidsmarkedet, særlig når de søker ny jobb. Dermed er det viktig å forstå hvorfor ledere er sk...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Norwegian Bokmål |
| Published: |
Scandinavian University Press
2023-11-01
|
| Series: | Tidsskrift for Samfunnsforskning |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.idunn.no/doi/10.18261/tfs.64.4.3 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850160841957048320 |
|---|---|
| author | Anne Skevik Grødem Ragni Hege Kitterød |
| author_facet | Anne Skevik Grødem Ragni Hege Kitterød |
| author_sort | Anne Skevik Grødem |
| collection | DOAJ |
| description | Sammendrag Lengre yrkeskarrierer og økt sysselsetting blant eldre er et viktig politisk mål, men dette gjenspeiles ikke nødvendigvis i arbeidsgiveres holdninger og praksis. Mange eldre møter barrierer på arbeidsmarkedet, særlig når de søker ny jobb. Dermed er det viktig å forstå hvorfor ledere er skeptiske til å ansette eldre. I denne artikkelen undersøker vi sammenhengen mellom ulike typer av holdninger som ledere har til eldre arbeidstakere, og ved hvilken alder de nøler med å innkalle en kvalifisert søker til intervju, her kalt Alder for skepsis til intervju. Analysene er basert på Norsk seniorpolitisk barometer 2021, der om lag 1200 ledere i private og offentlige virksomheter ble intervjuet. Ledere med positive oppfatninger av eldre arbeidstakere oppgir gjennomgående en høyere Alder for skepsis til intervju enn de med negative holdninger. Det er særlig ledere med svært negative holdninger som oppgir en lavere Alder for skepsis til intervju. Disse utgjør gjerne relativt få. Blant holdningene som har stor betydning, finner vi både stereotypiske forestillinger om eldre, og mer smaksbasert/affektiv alderisme. Funnene tyder på at hvis vi skal nå målet om lengre yrkeskarrierer, må vi konfrontere lederes forestillinger om hva som kjennetegner eldre arbeidstakere, og dessuten øke innsatsen mot smaksbasert diskriminering. |
| format | Article |
| id | doaj-art-a4826aa5f19a455ba31f07d81475eff4 |
| institution | OA Journals |
| issn | 0040-716X 1504-291X |
| language | Norwegian Bokmål |
| publishDate | 2023-11-01 |
| publisher | Scandinavian University Press |
| record_format | Article |
| series | Tidsskrift for Samfunnsforskning |
| spelling | doaj-art-a4826aa5f19a455ba31f07d81475eff42025-08-20T02:23:04ZnobScandinavian University PressTidsskrift for Samfunnsforskning0040-716X1504-291X2023-11-0164433936310.18261/tfs.64.4.3For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle>Anne Skevik Grødem0Ragni Hege Kitterød1Institutt for samfunnsforskningInstitutt for samfunnsforskningSammendrag Lengre yrkeskarrierer og økt sysselsetting blant eldre er et viktig politisk mål, men dette gjenspeiles ikke nødvendigvis i arbeidsgiveres holdninger og praksis. Mange eldre møter barrierer på arbeidsmarkedet, særlig når de søker ny jobb. Dermed er det viktig å forstå hvorfor ledere er skeptiske til å ansette eldre. I denne artikkelen undersøker vi sammenhengen mellom ulike typer av holdninger som ledere har til eldre arbeidstakere, og ved hvilken alder de nøler med å innkalle en kvalifisert søker til intervju, her kalt Alder for skepsis til intervju. Analysene er basert på Norsk seniorpolitisk barometer 2021, der om lag 1200 ledere i private og offentlige virksomheter ble intervjuet. Ledere med positive oppfatninger av eldre arbeidstakere oppgir gjennomgående en høyere Alder for skepsis til intervju enn de med negative holdninger. Det er særlig ledere med svært negative holdninger som oppgir en lavere Alder for skepsis til intervju. Disse utgjør gjerne relativt få. Blant holdningene som har stor betydning, finner vi både stereotypiske forestillinger om eldre, og mer smaksbasert/affektiv alderisme. Funnene tyder på at hvis vi skal nå målet om lengre yrkeskarrierer, må vi konfrontere lederes forestillinger om hva som kjennetegner eldre arbeidstakere, og dessuten øke innsatsen mot smaksbasert diskriminering.https://www.idunn.no/doi/10.18261/tfs.64.4.3Eldre arbeidstakereRekrutteringStereotypierdiskrimineringOlder workersRecruitment |
| spellingShingle | Anne Skevik Grødem Ragni Hege Kitterød For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle> Tidsskrift for Samfunnsforskning Eldre arbeidstakere Rekruttering Stereotypier diskriminering Older workers Recruitment |
| title | For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle> |
| title_full | For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle> |
| title_fullStr | For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle> |
| title_full_unstemmed | For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle> |
| title_short | For gammel til jobbintervju?<subtitle>Betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for når de mener en søker er for gammel til å innkalles til intervju</subtitle> |
| title_sort | for gammel til jobbintervju subtitle betydningen av lederes holdninger til eldre arbeidstakere for nar de mener en soker er for gammel til a innkalles til intervju subtitle |
| topic | Eldre arbeidstakere Rekruttering Stereotypier diskriminering Older workers Recruitment |
| url | https://www.idunn.no/doi/10.18261/tfs.64.4.3 |
| work_keys_str_mv | AT anneskevikgrødem forgammeltiljobbintervjusubtitlebetydningenavlederesholdningertileldrearbeidstakerefornardemenerensøkererforgammeltilainnkallestilintervjusubtitle AT ragnihegekitterød forgammeltiljobbintervjusubtitlebetydningenavlederesholdningertileldrearbeidstakerefornardemenerensøkererforgammeltilainnkallestilintervjusubtitle |