Dukungan Sosial dan Job Demand terhadap Stres Kerja pada Karyawan Gen Milenial dan Z
Digitalisasi 4.0 membawa perubahan besar dalam industri, karyawan harus cepat beradaptasi dengan teknologi yang berkembang dan beban kerja berlebihan, yang menyebabkan stres kerja, terutama bagi Gen Z dan Milenial. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dukungan sosial dan job d...
Saved in:
Main Authors: | Yudi Pratama, Arif Rahman Hakim, Ananda Saadatul Maulida |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Mata Pena Madani
2024-12-01
|
Series: | Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan |
Subjects: | |
Online Access: | http://jurnalp3k.com/index.php/J-P3K/article/view/469 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh Grit dan Kepuasan Kerja terhadap Intensi Job Hopping pada Karyawan Generasi Milenial
by: Bertha Permatasari, et al.
Published: (2021-03-01) -
Pengaruh Job Insecurity dan Work Life Balance terhadap Stres Kerja pada Karyawan Outsourcing
by: Mochammad Rizal Ramdhan, et al.
Published: (2021-03-01) -
Pengaruh Workplace Incivility terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial dengan Kelelahan Emosional sebagai Variabel Mediator
by: Kania Agita Rachmanadya, et al.
Published: (2022-01-01) -
Peranan motivasi dan disiplin kerja pada produktivitas karyawan
by: Mukrodi Mukrodi
Published: (2022-09-01) -
Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kecerdasan Emosional terhadap Stres pada Karyawan
by: Paulia Jauza Rizki, et al.
Published: (2021-06-01)