Ambivalent mangfold<subtitle>Jobbsøkeres tolkninger av bedrifters mangfoldssignaler</subtitle>
For å tiltrekke seg søkere med etnisk minoritetsbakgrunn prøver mange bedrifter å signalisere at de er en inkluderende arbeidsplass som ser på mangfold som verdifullt. Spørsmålet vi undersøker i denne artikkelen, er hvordan målgruppen selv tolker slike signaler om mangfoldsvennlighet. Sosialpsykolog...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Norwegian Bokmål |
| Published: |
Scandinavian University Press
2025-03-01
|
| Series: | Norsk Sosiologisk Tidsskrift |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.scup.com/doi/10.18261/nost.9.1.2 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850170304088768512 |
|---|---|
| author | Arnfinn H. Midtbøen Julia Orupabo |
| author_facet | Arnfinn H. Midtbøen Julia Orupabo |
| author_sort | Arnfinn H. Midtbøen |
| collection | DOAJ |
| description | For å tiltrekke seg søkere med etnisk minoritetsbakgrunn prøver mange bedrifter å signalisere at de er en inkluderende arbeidsplass som ser på mangfold som verdifullt. Spørsmålet vi undersøker i denne artikkelen, er hvordan målgruppen selv tolker slike signaler om mangfoldsvennlighet. Sosialpsykologisk forskning tyder på at positive signaler kan skape forventninger om tilhørighet og rettferdig behandling hos minoriteter, men også at negative signaler kan forsterke minoriteters bekymring for diskriminering. Basert på kvalitative intervjuer med 52 minoritetsnordmenn finner vi at mangfoldssignaler i jobbannonser – som oppfordringer til minoriteter om å søke og bilder som viser et etnisk sammensatt team av ansatte – snarere tolkes med dyp ambivalens. På den ene siden skaper signaler om mangfoldsvennlighet usikkerhet rundt hvem tiltakene er til for, skepsis knyttet til tiltakenes troverdighet, og frykt for at vektlegging av egen minoritetsbakgrunn i praksis kan føre til diskriminering. På den andre siden oppfattes mangfoldsarbeid som viktig, og flere informanter beskriver også signaler som oppfattes som positive og troverdige. Vi diskuterer hvordan denne ambivalensen kan forstås, reflekterer over dilemmaer knyttet til ulike mangfoldsforståelser, og drøfter mulige tilnærminger til videre arbeid med mangfold og inkludering i norsk arbeidsliv. |
| format | Article |
| id | doaj-art-a0e166eac2384f4e957196c97e40e059 |
| institution | OA Journals |
| issn | 2535-2512 |
| language | Norwegian Bokmål |
| publishDate | 2025-03-01 |
| publisher | Scandinavian University Press |
| record_format | Article |
| series | Norsk Sosiologisk Tidsskrift |
| spelling | doaj-art-a0e166eac2384f4e957196c97e40e0592025-08-20T02:20:30ZnobScandinavian University PressNorsk Sosiologisk Tidsskrift2535-25122025-03-019111510.18261/nost.9.1.2Ambivalent mangfold<subtitle>Jobbsøkeres tolkninger av bedrifters mangfoldssignaler</subtitle>Arnfinn H. Midtbøen0Julia Orupabo1Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi, Universitetet i OsloInstitutt for samfunnsforskningFor å tiltrekke seg søkere med etnisk minoritetsbakgrunn prøver mange bedrifter å signalisere at de er en inkluderende arbeidsplass som ser på mangfold som verdifullt. Spørsmålet vi undersøker i denne artikkelen, er hvordan målgruppen selv tolker slike signaler om mangfoldsvennlighet. Sosialpsykologisk forskning tyder på at positive signaler kan skape forventninger om tilhørighet og rettferdig behandling hos minoriteter, men også at negative signaler kan forsterke minoriteters bekymring for diskriminering. Basert på kvalitative intervjuer med 52 minoritetsnordmenn finner vi at mangfoldssignaler i jobbannonser – som oppfordringer til minoriteter om å søke og bilder som viser et etnisk sammensatt team av ansatte – snarere tolkes med dyp ambivalens. På den ene siden skaper signaler om mangfoldsvennlighet usikkerhet rundt hvem tiltakene er til for, skepsis knyttet til tiltakenes troverdighet, og frykt for at vektlegging av egen minoritetsbakgrunn i praksis kan føre til diskriminering. På den andre siden oppfattes mangfoldsarbeid som viktig, og flere informanter beskriver også signaler som oppfattes som positive og troverdige. Vi diskuterer hvordan denne ambivalensen kan forstås, reflekterer over dilemmaer knyttet til ulike mangfoldsforståelser, og drøfter mulige tilnærminger til videre arbeid med mangfold og inkludering i norsk arbeidsliv.https://www.scup.com/doi/10.18261/nost.9.1.2Mangfoldstereotypierarbeidsmarkedjobbsøketniske minoriteterDiversity |
| spellingShingle | Arnfinn H. Midtbøen Julia Orupabo Ambivalent mangfold<subtitle>Jobbsøkeres tolkninger av bedrifters mangfoldssignaler</subtitle> Norsk Sosiologisk Tidsskrift Mangfold stereotypier arbeidsmarked jobbsøk etniske minoriteter Diversity |
| title | Ambivalent mangfold<subtitle>Jobbsøkeres tolkninger av bedrifters mangfoldssignaler</subtitle> |
| title_full | Ambivalent mangfold<subtitle>Jobbsøkeres tolkninger av bedrifters mangfoldssignaler</subtitle> |
| title_fullStr | Ambivalent mangfold<subtitle>Jobbsøkeres tolkninger av bedrifters mangfoldssignaler</subtitle> |
| title_full_unstemmed | Ambivalent mangfold<subtitle>Jobbsøkeres tolkninger av bedrifters mangfoldssignaler</subtitle> |
| title_short | Ambivalent mangfold<subtitle>Jobbsøkeres tolkninger av bedrifters mangfoldssignaler</subtitle> |
| title_sort | ambivalent mangfold subtitle jobbsokeres tolkninger av bedrifters mangfoldssignaler subtitle |
| topic | Mangfold stereotypier arbeidsmarked jobbsøk etniske minoriteter Diversity |
| url | https://www.scup.com/doi/10.18261/nost.9.1.2 |
| work_keys_str_mv | AT arnfinnhmidtbøen ambivalentmangfoldsubtitlejobbsøkerestolkningeravbedriftersmangfoldssignalersubtitle AT juliaorupabo ambivalentmangfoldsubtitlejobbsøkerestolkningeravbedriftersmangfoldssignalersubtitle |