Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional
Integrar las dos ramas de la Psicología (organizacional y clínica), proponer otras prácticas para mejorar el CLIMA LABORAL de las Organizaciones; que incluye, la Psicología Organizacional con sus procesos específicos y la riqueza de la Psicología Clínica utilizando el modelo de la Terapia Familiar...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Internacional del Ecuador
2017-04-01
|
| Series: | Innova Research Journal |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://10.10.13.31/index.php/innova/article/view/148 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849239957111046144 |
|---|---|
| author | Washington Santillan Carlos Ramos |
| author_facet | Washington Santillan Carlos Ramos |
| author_sort | Washington Santillan |
| collection | DOAJ |
| description |
Integrar las dos ramas de la Psicología (organizacional y clínica), proponer otras prácticas para mejorar el CLIMA LABORAL de las Organizaciones; que incluye, la Psicología Organizacional con sus procesos específicos y la riqueza de la Psicología Clínica utilizando el modelo de la Terapia Familiar Sistémica para las familias de los trabajadores de una Empresa, ejemplo y propuesta de este estudio. Me permito sugerir otras alternativas de gestión que nos conduzca a un proceso de mejora continua del clima laboral de las Organizaciones, utilizando información, herramientas y estratégicas innovadoras. Trataré de demostrar que estos campos de la psicología hay como utilizarlas armónicamente, por un lado, para que los profesionales de la psicología clínica tengan una herramienta poderosa en la terapia familiar y que sirva para mejorar el clima laboral de las organizaciones, y por otro lado, los psicólogos organizacionales, encuentren nuevas estrategias y otras prácticas innovadoras, en la mejora de dicho clima laboral, que no necesariamente sea la capacitación, educación y entrenamiento del personal, si no, recurran a otros procesos como; el salario emocional, políticas familiarmente responsables, RSC Responsabilidad Social Corporativa u otros similares, para “lograr” cambios importantes en las familias y en los colaboradores que conforman y que a su vez, son parte fundamental de las compañías en este siglo XXI.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-9eb58c7a5d02443b8f5dd277e8c8836d |
| institution | Kabale University |
| issn | 2477-9024 |
| language | English |
| publishDate | 2017-04-01 |
| publisher | Universidad Internacional del Ecuador |
| record_format | Article |
| series | Innova Research Journal |
| spelling | doaj-art-9eb58c7a5d02443b8f5dd277e8c8836d2025-08-20T04:00:45ZengUniversidad Internacional del EcuadorInnova Research Journal2477-90242017-04-012410.33890/innova.v2.n4.2017.148Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacionalWashington Santillan0Carlos Ramos1Universidad Internacional SEK,EcuadorUniversidad Internacional SEK ,Ecuador Integrar las dos ramas de la Psicología (organizacional y clínica), proponer otras prácticas para mejorar el CLIMA LABORAL de las Organizaciones; que incluye, la Psicología Organizacional con sus procesos específicos y la riqueza de la Psicología Clínica utilizando el modelo de la Terapia Familiar Sistémica para las familias de los trabajadores de una Empresa, ejemplo y propuesta de este estudio. Me permito sugerir otras alternativas de gestión que nos conduzca a un proceso de mejora continua del clima laboral de las Organizaciones, utilizando información, herramientas y estratégicas innovadoras. Trataré de demostrar que estos campos de la psicología hay como utilizarlas armónicamente, por un lado, para que los profesionales de la psicología clínica tengan una herramienta poderosa en la terapia familiar y que sirva para mejorar el clima laboral de las organizaciones, y por otro lado, los psicólogos organizacionales, encuentren nuevas estrategias y otras prácticas innovadoras, en la mejora de dicho clima laboral, que no necesariamente sea la capacitación, educación y entrenamiento del personal, si no, recurran a otros procesos como; el salario emocional, políticas familiarmente responsables, RSC Responsabilidad Social Corporativa u otros similares, para “lograr” cambios importantes en las familias y en los colaboradores que conforman y que a su vez, son parte fundamental de las compañías en este siglo XXI. http://10.10.13.31/index.php/innova/article/view/148clima laboralmejora continuaterapia familiar sistémicaestrategias innovadorasnuevas prácticasfamilias |
| spellingShingle | Washington Santillan Carlos Ramos Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional Innova Research Journal clima laboral mejora continua terapia familiar sistémica estrategias innovadoras nuevas prácticas familias |
| title | Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional |
| title_full | Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional |
| title_fullStr | Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional |
| title_full_unstemmed | Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional |
| title_short | Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional |
| title_sort | integracion del enfoque psicoterapeutico sistemico y la psicologia organizacional |
| topic | clima laboral mejora continua terapia familiar sistémica estrategias innovadoras nuevas prácticas familias |
| url | http://10.10.13.31/index.php/innova/article/view/148 |
| work_keys_str_mv | AT washingtonsantillan integraciondelenfoquepsicoterapeuticosistemicoylapsicologiaorganizacional AT carlosramos integraciondelenfoquepsicoterapeuticosistemicoylapsicologiaorganizacional |