Vloga organizacijske kulture in klime pri fluktuaciji zaposlenih v gostinstvu
Gostinska dejavnost je kadrovsko zelo intenzivna gospodarska panoga z nadpovprečno stopnjo fluktuacije kadrov in velikimi kadrovskimi izzivi. Zaradi strukturnih sprememb gostinske dejavnosti, ki jo je spodbudila Pandemija Covid-19, se je kadrovska problematika v gostinski dejavnosti še okrepila; pre...
Saved in:
Main Authors: | Evelin Krajnc, Karmen Poplas Juvan |
---|---|
Format: | Article |
Language: | deu |
Published: |
DOBA Business School Maribor
2023-07-01
|
Series: | Mednarodno Inovativno Poslovanje |
Subjects: | |
Online Access: | https://journal.doba.si/OJS/index.php/jimb/article/view/327 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Vloga posameznika pri spreminjanju javne uprave
by: Janez Stare
Published: (2003-09-01) -
Organizacijska kultura v izbrani pravni osebi javnega sektorja [Organisational Culture in Selected Legal Entity in Public Sector]
by: Sonja Belac, et al.
Published: (2017-06-01) -
Sposobnost slovenskega parlamenta sodelovati v procesu odločanja na ravni EU
by: Drago Zajc
Published: (2006-03-01) -
Vloga plače pri motiviranosti in zavzetosti zaposlenih na izbranem ministrstvu v Sloveniji
by: Silvija Drašler, et al.
Published: (2015-06-01) -
Klima-samansetningar i norske partiprogram
by: Tor Arne Haugen
Published: (2024-09-01)