La mujer y el liderazgo empresarial
El objetivo de este estudio fue describir la situación actual de la mujer en el mundo laboral y analizar las circunstancias que le han impedido alcanzar altas posiciones en las compañías. El núcleo de la discusión giró en torno a las barreras del liderazgo femenino y cómo estas pueden ser superadas...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Santo Tomás
2012-01-01
|
| Series: | Diversitas: Perspectivas en Psicología |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67923973012 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1825208771816718336 |
|---|---|
| author | Françoise Contreras Torres Julián Eduardo Pedraza Ortiz Ximena Mejía Restrepo |
| author_facet | Françoise Contreras Torres Julián Eduardo Pedraza Ortiz Ximena Mejía Restrepo |
| author_sort | Françoise Contreras Torres |
| collection | DOAJ |
| description | El objetivo de este estudio fue describir la situación actual de la mujer en el mundo laboral y analizar las circunstancias que le han impedido alcanzar altas posiciones en las compañías. El núcleo de la discusión giró en torno a las barreras del liderazgo femenino y cómo estas pueden ser superadas a través del reconocimiento de las diferencias. Se argumenta que el principal problema relacionado con la participación inequitativa en cargos de alta gerencia se debe principalmente a los estereotipos femeninos, los cuales suelen ser contrarios a los roles de liderazgo aceptados por la mayoría de las culturas. Se resalta la necesidad de que las mujeres ejerzan el liderazgo desde sus propias características, en vez de imitar el tradicional rol de liderazgo masculino. |
| format | Article |
| id | doaj-art-9bcc49bd96da4cb7b68616a26303df81 |
| institution | Kabale University |
| issn | 1794-9998 2256-3067 |
| language | English |
| publishDate | 2012-01-01 |
| publisher | Universidad Santo Tomás |
| record_format | Article |
| series | Diversitas: Perspectivas en Psicología |
| spelling | doaj-art-9bcc49bd96da4cb7b68616a26303df812025-02-06T22:44:43ZengUniversidad Santo TomásDiversitas: Perspectivas en Psicología1794-99982256-30672012-01-0181183194La mujer y el liderazgo empresarialFrançoise Contreras TorresJulián Eduardo Pedraza OrtizXimena Mejía RestrepoEl objetivo de este estudio fue describir la situación actual de la mujer en el mundo laboral y analizar las circunstancias que le han impedido alcanzar altas posiciones en las compañías. El núcleo de la discusión giró en torno a las barreras del liderazgo femenino y cómo estas pueden ser superadas a través del reconocimiento de las diferencias. Se argumenta que el principal problema relacionado con la participación inequitativa en cargos de alta gerencia se debe principalmente a los estereotipos femeninos, los cuales suelen ser contrarios a los roles de liderazgo aceptados por la mayoría de las culturas. Se resalta la necesidad de que las mujeres ejerzan el liderazgo desde sus propias características, en vez de imitar el tradicional rol de liderazgo masculino.http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67923973012liderazgo en las mujeresestereotipos femeninosgéneroequidad laboralalta gerencia femenina |
| spellingShingle | Françoise Contreras Torres Julián Eduardo Pedraza Ortiz Ximena Mejía Restrepo La mujer y el liderazgo empresarial Diversitas: Perspectivas en Psicología liderazgo en las mujeres estereotipos femeninos género equidad laboral alta gerencia femenina |
| title | La mujer y el liderazgo empresarial |
| title_full | La mujer y el liderazgo empresarial |
| title_fullStr | La mujer y el liderazgo empresarial |
| title_full_unstemmed | La mujer y el liderazgo empresarial |
| title_short | La mujer y el liderazgo empresarial |
| title_sort | la mujer y el liderazgo empresarial |
| topic | liderazgo en las mujeres estereotipos femeninos género equidad laboral alta gerencia femenina |
| url | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=67923973012 |
| work_keys_str_mv | AT francoisecontrerastorres lamujeryelliderazgoempresarial AT julianeduardopedrazaortiz lamujeryelliderazgoempresarial AT ximenamejiarestrepo lamujeryelliderazgoempresarial |