РОЛЬ СОЦІАЛЬНИХ (М’ЯКИХ) НАВИКІВ І МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ
У статті досліджено аспекти розвитку лідерського потенціалу працівників в умовах сучасних бізнес-викликів та кадрового дефіциту. Обґрунтовано важливість лідерства як конкурентної переваги компаній. Проаналізовано сутність поняття лідера та узагальнено основні ідеї теорій лідерства. Виявлено перелік...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2025-04-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6021 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850103311378677760 |
|---|---|
| author | Наталія Зачосова Наталія Носань Катерина Брайко |
| author_facet | Наталія Зачосова Наталія Носань Катерина Брайко |
| author_sort | Наталія Зачосова |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті досліджено аспекти розвитку лідерського потенціалу працівників в умовах сучасних бізнес-викликів та кадрового дефіциту. Обґрунтовано важливість лідерства як конкурентної переваги компаній. Проаналізовано сутність поняття лідера та узагальнено основні ідеї теорій лідерства. Виявлено перелік соціальних (м’яких) компетенцій, недостатній рівень розвитку яких в управлінського персоналу вітчизняних підприємств є перешкодою для виявлення лідерських якостей. Запропоновано модель формування та розвитку лідерського потенціалу, що поєднує етапи усвідомлення прагнення до лідерства, розвитку конкретних лідерських навичок і формування здатності до управління колективом. Підкреслено необхідність комплексного підходу до розвитку лідерського потенціалу, який містить управлінські впливи та особисту ініціативу працівника, а також використання мотиваційних механізмів для подолання опору змінам.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-9bc21cc64f7b47e0a5ded9ad10aedcd1 |
| institution | DOAJ |
| issn | 2524-0072 |
| language | English |
| publishDate | 2025-04-01 |
| publisher | Helvetica Publishing House |
| record_format | Article |
| series | Економіка та суспільство |
| spelling | doaj-art-9bc21cc64f7b47e0a5ded9ad10aedcd12025-08-20T02:39:35ZengHelvetica Publishing HouseЕкономіка та суспільство2524-00722025-04-017410.32782/2524-0072/2025-74-56РОЛЬ СОЦІАЛЬНИХ (М’ЯКИХ) НАВИКІВ І МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВНаталія Зачосова0Наталія Носань1Катерина Брайко2Черкаський національний університет імені Богдана ХмельницькогоЧеркаський національний університет імені Богдана ХмельницькогоЧеркаський національний університет імені Богдана Хмельницького У статті досліджено аспекти розвитку лідерського потенціалу працівників в умовах сучасних бізнес-викликів та кадрового дефіциту. Обґрунтовано важливість лідерства як конкурентної переваги компаній. Проаналізовано сутність поняття лідера та узагальнено основні ідеї теорій лідерства. Виявлено перелік соціальних (м’яких) компетенцій, недостатній рівень розвитку яких в управлінського персоналу вітчизняних підприємств є перешкодою для виявлення лідерських якостей. Запропоновано модель формування та розвитку лідерського потенціалу, що поєднує етапи усвідомлення прагнення до лідерства, розвитку конкретних лідерських навичок і формування здатності до управління колективом. Підкреслено необхідність комплексного підходу до розвитку лідерського потенціалу, який містить управлінські впливи та особисту ініціативу працівника, а також використання мотиваційних механізмів для подолання опору змінам. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6021соціальні м’які навикилідерствоуправління персоналоммотиваціялідерський потенціалуправлінець |
| spellingShingle | Наталія Зачосова Наталія Носань Катерина Брайко РОЛЬ СОЦІАЛЬНИХ (М’ЯКИХ) НАВИКІВ І МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ Економіка та суспільство соціальні м’які навики лідерство управління персоналом мотивація лідерський потенціал управлінець |
| title | РОЛЬ СОЦІАЛЬНИХ (М’ЯКИХ) НАВИКІВ І МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ |
| title_full | РОЛЬ СОЦІАЛЬНИХ (М’ЯКИХ) НАВИКІВ І МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ |
| title_fullStr | РОЛЬ СОЦІАЛЬНИХ (М’ЯКИХ) НАВИКІВ І МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ |
| title_full_unstemmed | РОЛЬ СОЦІАЛЬНИХ (М’ЯКИХ) НАВИКІВ І МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ |
| title_short | РОЛЬ СОЦІАЛЬНИХ (М’ЯКИХ) НАВИКІВ І МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ |
| title_sort | роль соціальних м яких навиків і мотиваційних механізмів для розвитку лідерського потенціалу управлінського персоналу підприємств |
| topic | соціальні м’які навики лідерство управління персоналом мотивація лідерський потенціал управлінець |
| url | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6021 |
| work_keys_str_mv | AT natalíâzačosova rolʹsocíalʹnihmâkihnavikívímotivacíjnihmehanízmívdlârozvitkulídersʹkogopotencíaluupravlínsʹkogopersonalupídpriêmstv AT natalíânosanʹ rolʹsocíalʹnihmâkihnavikívímotivacíjnihmehanízmívdlârozvitkulídersʹkogopotencíaluupravlínsʹkogopersonalupídpriêmstv AT katerinabrajko rolʹsocíalʹnihmâkihnavikívímotivacíjnihmehanízmívdlârozvitkulídersʹkogopotencíaluupravlínsʹkogopersonalupídpriêmstv |