РОЛЬ СОЦІАЛЬНИХ (М’ЯКИХ) НАВИКІВ І МОТИВАЦІЙНИХ МЕХАНІЗМІВ ДЛЯ РОЗВИТКУ ЛІДЕРСЬКОГО ПОТЕНЦІАЛУ УПРАВЛІНСЬКОГО ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВ
У статті досліджено аспекти розвитку лідерського потенціалу працівників в умовах сучасних бізнес-викликів та кадрового дефіциту. Обґрунтовано важливість лідерства як конкурентної переваги компаній. Проаналізовано сутність поняття лідера та узагальнено основні ідеї теорій лідерства. Виявлено перелік...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2025-04-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6021 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | У статті досліджено аспекти розвитку лідерського потенціалу працівників в умовах сучасних бізнес-викликів та кадрового дефіциту. Обґрунтовано важливість лідерства як конкурентної переваги компаній. Проаналізовано сутність поняття лідера та узагальнено основні ідеї теорій лідерства. Виявлено перелік соціальних (м’яких) компетенцій, недостатній рівень розвитку яких в управлінського персоналу вітчизняних підприємств є перешкодою для виявлення лідерських якостей. Запропоновано модель формування та розвитку лідерського потенціалу, що поєднує етапи усвідомлення прагнення до лідерства, розвитку конкретних лідерських навичок і формування здатності до управління колективом. Підкреслено необхідність комплексного підходу до розвитку лідерського потенціалу, який містить управлінські впливи та особисту ініціативу працівника, а також використання мотиваційних механізмів для подолання опору змінам.
|
|---|---|
| ISSN: | 2524-0072 |