Algılanan Yönetici Desteğinin İş Tatmini İle İlişkisinde İşe Gömülmüşlüğün Aracı, İşyeri Nezaketsizliğinin Düzenleyici Rolü
Mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminlerini etkileyebilecek birçok etmen söz konusudur. Bu doğrultuda araştırmada, algılanan yönetici desteği, iş tatmini, çalışanların işe gömülmüşlükleri ile işyeri nezaketsizliği davranışları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç çerçeve...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
2025-01-01
|
| Series: | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4218634 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1832570577654644736 |
|---|---|
| author | Nurdan Gürkan Emre Seyrek |
| author_facet | Nurdan Gürkan Emre Seyrek |
| author_sort | Nurdan Gürkan |
| collection | DOAJ |
| description | Mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminlerini etkileyebilecek birçok etmen söz konusudur. Bu doğrultuda araştırmada, algılanan yönetici desteği, iş tatmini, çalışanların işe gömülmüşlükleri ile işyeri nezaketsizliği davranışları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde, 427 mavi yakalı tekstil çalışanı üzerinde gerçekleştirilen araştırmada, literatüre dayanılarak bir model oluşturulmuştur. Oluşturulan bu araştırma modeli Hayes model 14’e karşılık gelmektedir. Elde edilen veriler IBM SPSS 22.0, AMOS 24.0 ve bir IBM SPSS eklentisi olan PROCESS-Macro v4.1 versiyonu yardımı ile analiz edilmiştir. Araştırmadaki ilişkiler incelendiğinde; algılanan yönetici desteğinin mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminleri üzerinde olumlu bir toplam etkiye sahip olduğu görülmüştür. Algılanan yönetici desteğinin mavi yakalı tekstil çalışanlarının işe gömülmüşlüklerine olumlu bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Mavi yakalı tekstil çalışanlarının işe gömülmüşlüklerinin iş tatminleri üzerinde olumlu etkisinin olduğu saptanmıştır. İşyeri nezaketsizliği davranışının mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminleri üzerinde olumsuz etkisinin olduğu sonucuna erişilmiştir. Mavi yakalı tekstil çalışanların işe gömülmüşlüklerinin iş tatminleri üzerindeki etkisinde işyeri nezaketsizliği davranışının düzenleyici etkiye sahip olduğu gözlemlenmiştir. Araştırmada algılanan yönetici desteğinin mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminleri üzerindeki etkisinde işe gömülmüşlüğün aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma modeli bir bütün olarak ele alındığında, algılanan yönetici desteğinin iş tatminine etkisinde işe gömülmüşlüğün aracı rolünü işyeri nezaketsizliğinin düzenlediği sonuçlarına ulaşılmıştır. |
| format | Article |
| id | doaj-art-9a688c7713154b7c8b5d9aa40acbbeaf |
| institution | Kabale University |
| issn | 1303-1279 |
| language | English |
| publishDate | 2025-01-01 |
| publisher | Sivas Cumhuriyet Üniversitesi |
| record_format | Article |
| series | Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi |
| spelling | doaj-art-9a688c7713154b7c8b5d9aa40acbbeaf2025-02-02T14:34:25ZengSivas Cumhuriyet ÜniversitesiCumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi1303-12792025-01-0126111914210.37880/cumuiibf.15510712057Algılanan Yönetici Desteğinin İş Tatmini İle İlişkisinde İşe Gömülmüşlüğün Aracı, İşyeri Nezaketsizliğinin Düzenleyici RolüNurdan Gürkan0https://orcid.org/0000-0002-2220-769XEmre Seyrek1https://orcid.org/0000-0002-6561-8739ZONGULDAK BÜLENT ECEVİT ÜNİVERSİTESİAĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ, MESLEK YÜKSEKOKULUMavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminlerini etkileyebilecek birçok etmen söz konusudur. Bu doğrultuda araştırmada, algılanan yönetici desteği, iş tatmini, çalışanların işe gömülmüşlükleri ile işyeri nezaketsizliği davranışları arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç çerçevesinde, 427 mavi yakalı tekstil çalışanı üzerinde gerçekleştirilen araştırmada, literatüre dayanılarak bir model oluşturulmuştur. Oluşturulan bu araştırma modeli Hayes model 14’e karşılık gelmektedir. Elde edilen veriler IBM SPSS 22.0, AMOS 24.0 ve bir IBM SPSS eklentisi olan PROCESS-Macro v4.1 versiyonu yardımı ile analiz edilmiştir. Araştırmadaki ilişkiler incelendiğinde; algılanan yönetici desteğinin mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminleri üzerinde olumlu bir toplam etkiye sahip olduğu görülmüştür. Algılanan yönetici desteğinin mavi yakalı tekstil çalışanlarının işe gömülmüşlüklerine olumlu bir etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Mavi yakalı tekstil çalışanlarının işe gömülmüşlüklerinin iş tatminleri üzerinde olumlu etkisinin olduğu saptanmıştır. İşyeri nezaketsizliği davranışının mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminleri üzerinde olumsuz etkisinin olduğu sonucuna erişilmiştir. Mavi yakalı tekstil çalışanların işe gömülmüşlüklerinin iş tatminleri üzerindeki etkisinde işyeri nezaketsizliği davranışının düzenleyici etkiye sahip olduğu gözlemlenmiştir. Araştırmada algılanan yönetici desteğinin mavi yakalı tekstil çalışanlarının iş tatminleri üzerindeki etkisinde işe gömülmüşlüğün aracı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma modeli bir bütün olarak ele alındığında, algılanan yönetici desteğinin iş tatminine etkisinde işe gömülmüşlüğün aracı rolünü işyeri nezaketsizliğinin düzenlediği sonuçlarına ulaşılmıştır.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4218634perceived supervisor supportjob embeddednessworkplace incivilityjob satisfactionalgılanan yönetici desteğii̇şe gömülmüşlüki̇şyeri nezaketsizliğii̇ş tatmini |
| spellingShingle | Nurdan Gürkan Emre Seyrek Algılanan Yönetici Desteğinin İş Tatmini İle İlişkisinde İşe Gömülmüşlüğün Aracı, İşyeri Nezaketsizliğinin Düzenleyici Rolü Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi perceived supervisor support job embeddedness workplace incivility job satisfaction algılanan yönetici desteği i̇şe gömülmüşlük i̇şyeri nezaketsizliği i̇ş tatmini |
| title | Algılanan Yönetici Desteğinin İş Tatmini İle İlişkisinde İşe Gömülmüşlüğün Aracı, İşyeri Nezaketsizliğinin Düzenleyici Rolü |
| title_full | Algılanan Yönetici Desteğinin İş Tatmini İle İlişkisinde İşe Gömülmüşlüğün Aracı, İşyeri Nezaketsizliğinin Düzenleyici Rolü |
| title_fullStr | Algılanan Yönetici Desteğinin İş Tatmini İle İlişkisinde İşe Gömülmüşlüğün Aracı, İşyeri Nezaketsizliğinin Düzenleyici Rolü |
| title_full_unstemmed | Algılanan Yönetici Desteğinin İş Tatmini İle İlişkisinde İşe Gömülmüşlüğün Aracı, İşyeri Nezaketsizliğinin Düzenleyici Rolü |
| title_short | Algılanan Yönetici Desteğinin İş Tatmini İle İlişkisinde İşe Gömülmüşlüğün Aracı, İşyeri Nezaketsizliğinin Düzenleyici Rolü |
| title_sort | algilanan yonetici desteginin is tatmini ile iliskisinde ise gomulmuslugun araci isyeri nezaketsizliginin duzenleyici rolu |
| topic | perceived supervisor support job embeddedness workplace incivility job satisfaction algılanan yönetici desteği i̇şe gömülmüşlük i̇şyeri nezaketsizliği i̇ş tatmini |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/4218634 |
| work_keys_str_mv | AT nurdangurkan algılananyoneticidestegininistatminiileiliskisindeisegomulmuslugunaracıisyerinezaketsizligininduzenleyicirolu AT emreseyrek algılananyoneticidestegininistatminiileiliskisindeisegomulmuslugunaracıisyerinezaketsizligininduzenleyicirolu |