ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ

Mobbing, yirmi yılı aşkın süredir üzerinde bilimsel olarak çalışmalar yapılan bir alandır. Son on yılda işyerinde yaşanan psikolojik şiddetin içeriğine ilişkin bilgi talebi artmıştır. Türkiye’de işyerinde şiddet konusu ile ilgili literatürün zenginleştirilmesi gerekmektedir. Ayrıca mobbing-çatışma i...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Tuncer ASUNAKUTLU, Barış SAFRAN
Format: Article
Language:English
Published: Selcuk University Press 2006-06-01
Series:Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Subjects:
Online Access:http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28430/302835?publisher=selcuk
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
_version_ 1832557977944457216
author Tuncer ASUNAKUTLU
Barış SAFRAN
author_facet Tuncer ASUNAKUTLU
Barış SAFRAN
author_sort Tuncer ASUNAKUTLU
collection DOAJ
description Mobbing, yirmi yılı aşkın süredir üzerinde bilimsel olarak çalışmalar yapılan bir alandır. Son on yılda işyerinde yaşanan psikolojik şiddetin içeriğine ilişkin bilgi talebi artmıştır. Türkiye’de işyerinde şiddet konusu ile ilgili literatürün zenginleştirilmesi gerekmektedir. Ayrıca mobbing-çatışma ilişkisinin açıklanmasına ihtiyaç bulunmaktadır. Çalışmanın amacı, her iki kavram arasındaki ilişkiyi amprik bir araştırma ile ortaya koymaya çalışmaktır. Bununla birlikte mobbing seviyeleri ve karşılaşılan mobbing türleri ile tercih edilen çatışma yönetimi stratejileri analiz edilmektedir. Yapılan anket çalışmasıyla bir kamu kurumunda toplam 182 kişiye ulaşılmış ve mobbing ile tercih edilen çatışma yönetimi stratejileri konularında bilgiler toplanmıştır. Sonuçta çalışanların en yüksek oranda “kendilerini özgürce ifade etme konusunda sınırlanıp engellenme” biçiminde mobbinge maruz kaldıkları, bununla birlikte ağırlıklı olarak “kazanalımkaybedin” stratejisini tercih ettikleri ortaya çıkmıştır. Ayrıca çatışmanın çözümünde en sık başvurulan yöntemin, “örgütsel önlemler alma” olduğu ve çatışma düzeyi ile tercih edilen çatışma stratejileri arasında ilişki bulunduğu belirlenmiştir.
format Article
id doaj-art-96993a7c16e841b19caa0128a04ec166
institution Kabale University
issn 2148-3043
2148-3043
language English
publishDate 2006-06-01
publisher Selcuk University Press
record_format Article
series Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
spelling doaj-art-96993a7c16e841b19caa0128a04ec1662025-02-03T01:45:38ZengSelcuk University PressSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi2148-30432148-30432006-06-01611110129154ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİTuncer ASUNAKUTLUBarış SAFRANMobbing, yirmi yılı aşkın süredir üzerinde bilimsel olarak çalışmalar yapılan bir alandır. Son on yılda işyerinde yaşanan psikolojik şiddetin içeriğine ilişkin bilgi talebi artmıştır. Türkiye’de işyerinde şiddet konusu ile ilgili literatürün zenginleştirilmesi gerekmektedir. Ayrıca mobbing-çatışma ilişkisinin açıklanmasına ihtiyaç bulunmaktadır. Çalışmanın amacı, her iki kavram arasındaki ilişkiyi amprik bir araştırma ile ortaya koymaya çalışmaktır. Bununla birlikte mobbing seviyeleri ve karşılaşılan mobbing türleri ile tercih edilen çatışma yönetimi stratejileri analiz edilmektedir. Yapılan anket çalışmasıyla bir kamu kurumunda toplam 182 kişiye ulaşılmış ve mobbing ile tercih edilen çatışma yönetimi stratejileri konularında bilgiler toplanmıştır. Sonuçta çalışanların en yüksek oranda “kendilerini özgürce ifade etme konusunda sınırlanıp engellenme” biçiminde mobbinge maruz kaldıkları, bununla birlikte ağırlıklı olarak “kazanalımkaybedin” stratejisini tercih ettikleri ortaya çıkmıştır. Ayrıca çatışmanın çözümünde en sık başvurulan yöntemin, “örgütsel önlemler alma” olduğu ve çatışma düzeyi ile tercih edilen çatışma stratejileri arasında ilişki bulunduğu belirlenmiştir.http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28430/302835?publisher=selcukMobbing Yıldırma Çatışma Çatışma Yönetimi Örgütsel DavranışMobbing Conflict Conflict Management Organisational Behaviour
spellingShingle Tuncer ASUNAKUTLU
Barış SAFRAN
ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi
Mobbing
Yıldırma
Çatışma
Çatışma Yönetimi
Örgütsel Davranış
Mobbing
Conflict
Conflict Management
Organisational Behaviour
title ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ
title_full ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ
title_fullStr ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ
title_full_unstemmed ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ
title_short ÖRGÜTLERDE YILDIRMA UYGULAMALARI (MOBBİNG) VE ÇATIŞMA ARASINDAKİ İLİŞKİ
title_sort orgutlerde yildirma uygulamalari mobbing ve catisma arasindaki iliski
topic Mobbing
Yıldırma
Çatışma
Çatışma Yönetimi
Örgütsel Davranış
Mobbing
Conflict
Conflict Management
Organisational Behaviour
url http://dergipark.gov.tr/susead/issue/28430/302835?publisher=selcuk
work_keys_str_mv AT tuncerasunakutlu orgutlerdeyildirmauygulamalarimobbingvecatismaarasindakiiliski
AT barıssafran orgutlerdeyildirmauygulamalarimobbingvecatismaarasindakiiliski