KÜLTÜR BAĞLAMINDA FAALİYET TABANLI MALİYETLEME YÖNTEMİNİN TÜRKİYE’DE BAŞARI KOŞULLARININ DEĞERLENDİRİLMESİ
Amaç: 1980’li yılların ortalarında geleneksel Amerikan yönetim muhasebesi sisteminin yetersizliklerine karşı olarak geliştirilen Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Yönteminin (FTM) başarılı bir şekilde uygulanabilmesi açısından milli kültürün etkilerinin ortaya konulmasıdır. Yöntem: Doğru maliyet hesapla...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University
2018-12-01
|
| Series: | İşletme Bilimi Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/607663 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Amaç: 1980’li yılların ortalarında geleneksel
Amerikan yönetim muhasebesi sisteminin yetersizliklerine karşı olarak
geliştirilen Faaliyet Tabanlı Maliyetleme Yönteminin (FTM) başarılı bir şekilde
uygulanabilmesi açısından milli kültürün etkilerinin ortaya konulmasıdır. Yöntem: Doğru maliyet hesaplama açısından oldukça
yeterli bir yöntem olan FTM’nin, Hofstede (2011)’in 6 değişkenli kültür modeli
ekseninde, Türk kültür yapısına uygun
olup olmadığı ve Türk kültürünün FTM başarısını nasıl etkileyebileceği, FTM’nin
organizasyonel, teknik ve davranışsal başarı faktörleri de dikkate alınarak değerlendirilmiştir.
Bulgular: Türk toplumunun kültürel özellikleri
olarak, kolektivist, dişil ve yüksek güç
mesafesi özelliklerinin ön plana çıktığı belirlenmiş ve bu kültürel
özelliklerden ilk ikisinin FTM uygulamasının başarısını artırıcı yönde etki edebileceği
değerlendirilmiştir. Türk toplumunda mevcut olan yüksek güç mesafesinin işletme
içi iletişimi zayıflatabileceği bu açıdan da işbirliğini azaltabileceği
değerlendirilerek, yüksek güç mesafesinin olumsuz etkilerinin nasıl
azaltılabileceği ele alınmıştır.
Sonuç: Türk kültür yapısı açısından FTM’nin
ilk benimsenme aşamasında sorunla karşılaşabileceği değerlendirilmiştir. Uygulama
aşaması açısından ise Türk kültür yapısı FTM başarısını pozitif yönde etkileyecek
bir özellik göstermektedir. Ancak şunu belirtmek gerekir ki sadece bu kültür
yapısı başarı için tek başına yeterli olmayacaktır. Davranışsal, organizasyonel
yapı ve teknik konularla ilgili değişkenlere de dikkat edilmesi gerekmektedir. |
|---|---|
| ISSN: | 2148-0737 |