Sessiz istifa ne kadar sessiz
Sessiz istifa işverenlerin çalışanlardan istedikleri sınır tanımayan beklentileri ve yoğun çalışma kültürüne tepki olarak doğmuştur, Çalışanların bir tepki olarak iş davranışlarında değişiklik göstermesine neden olan “Quiet Quitting” yani “Sessiz İstifa” kavramı ilk defa 2009 yılında Mark Boldger ta...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Sakarya University
2023-06-01
|
| Series: | Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2975969 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850099633516183552 |
|---|---|
| author | Arife İclal Çimen Tuncay Yılmaz |
| author_facet | Arife İclal Çimen Tuncay Yılmaz |
| author_sort | Arife İclal Çimen |
| collection | DOAJ |
| description | Sessiz istifa işverenlerin çalışanlardan istedikleri sınır tanımayan beklentileri ve yoğun çalışma kültürüne tepki olarak doğmuştur, Çalışanların bir tepki olarak iş davranışlarında değişiklik göstermesine neden olan “Quiet Quitting” yani “Sessiz İstifa” kavramı ilk defa 2009 yılında Mark Boldger tarafından ortaya atılmış; 2022 yılında bir TikTok videosuyla popülerliği artmıştır. Sessiz istifayla ilgili sınırlı sayıdaki çalışmaların imkân sağladığı ölçüde kavram detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Sessiz istifa kavramı, işten ayrılmaktan ziyade çalışanların işyerindeki tutum ve davranışlarında köklü birtakım değişikliklere yönelmesidir. Çalışanların işyerlerinde sergiledikleri davranışlar ve yaşadıkları sorunlar, örgüt kültürünü ve organizasyonu doğrudan etkilemektedir. Sessiz istifa kavramıyla ilgili yapılan tanımlardan yola çıkarak bu eğilimin altında yatan temel neden, çalışanların iş yaşamından beklenti ve isteklerini yönetime duyurmak adına, davranışlarında gösterdikleri farklılıklar olarak açıklanabilir. Bu çalışmada, sessiz istifaya neden olan unsurlar, bireylerin bu durumu hangi davranışlarla ortaya koyduğu ve bunları önlemek için neler yapılacağı gibi konular detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Çalışan beklentilerini ölçmek ve buna ilişkin uygulamalar geliştirmek, güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmak sessiz istifayı önlemek için akla ilk gelen çözümlerdir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-9145d507e5024216bf152d2db5592608 |
| institution | DOAJ |
| issn | 2717-767X |
| language | English |
| publishDate | 2023-06-01 |
| publisher | Sakarya University |
| record_format | Article |
| series | Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi |
| spelling | doaj-art-9145d507e5024216bf152d2db55926082025-08-20T02:40:27ZengSakarya UniversitySakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi2717-767X2023-06-0151273310.47542/sauied.125679828Sessiz istifa ne kadar sessizArife İclal Çimen0https://orcid.org/0000-0002-1839-5616Tuncay Yılmaz1https://orcid.org/0000-0003-3167-4457SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME ENSTİTÜSÜ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (YL) (TEZLİ)SAKARYA ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME ENSTİTÜSÜ, İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (YL) (TEZLİ)Sessiz istifa işverenlerin çalışanlardan istedikleri sınır tanımayan beklentileri ve yoğun çalışma kültürüne tepki olarak doğmuştur, Çalışanların bir tepki olarak iş davranışlarında değişiklik göstermesine neden olan “Quiet Quitting” yani “Sessiz İstifa” kavramı ilk defa 2009 yılında Mark Boldger tarafından ortaya atılmış; 2022 yılında bir TikTok videosuyla popülerliği artmıştır. Sessiz istifayla ilgili sınırlı sayıdaki çalışmaların imkân sağladığı ölçüde kavram detaylı bir şekilde açıklanmaya çalışılmıştır. Sessiz istifa kavramı, işten ayrılmaktan ziyade çalışanların işyerindeki tutum ve davranışlarında köklü birtakım değişikliklere yönelmesidir. Çalışanların işyerlerinde sergiledikleri davranışlar ve yaşadıkları sorunlar, örgüt kültürünü ve organizasyonu doğrudan etkilemektedir. Sessiz istifa kavramıyla ilgili yapılan tanımlardan yola çıkarak bu eğilimin altında yatan temel neden, çalışanların iş yaşamından beklenti ve isteklerini yönetime duyurmak adına, davranışlarında gösterdikleri farklılıklar olarak açıklanabilir. Bu çalışmada, sessiz istifaya neden olan unsurlar, bireylerin bu durumu hangi davranışlarla ortaya koyduğu ve bunları önlemek için neler yapılacağı gibi konular detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Çalışan beklentilerini ölçmek ve buna ilişkin uygulamalar geliştirmek, güvenli ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratmak sessiz istifayı önlemek için akla ilk gelen çözümlerdir.https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2975969sessiz i̇stifasessiz i̇şten çıkarmasessiz bırakmai̇ş yaşam dengesi |
| spellingShingle | Arife İclal Çimen Tuncay Yılmaz Sessiz istifa ne kadar sessiz Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi sessiz i̇stifa sessiz i̇şten çıkarma sessiz bırakma i̇ş yaşam dengesi |
| title | Sessiz istifa ne kadar sessiz |
| title_full | Sessiz istifa ne kadar sessiz |
| title_fullStr | Sessiz istifa ne kadar sessiz |
| title_full_unstemmed | Sessiz istifa ne kadar sessiz |
| title_short | Sessiz istifa ne kadar sessiz |
| title_sort | sessiz istifa ne kadar sessiz |
| topic | sessiz i̇stifa sessiz i̇şten çıkarma sessiz bırakma i̇ş yaşam dengesi |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2975969 |
| work_keys_str_mv | AT arifeiclalcimen sessizistifanekadarsessiz AT tuncayyılmaz sessizistifanekadarsessiz |