بررسی ارتباط بین فرهنگ HSE و فرسودگی شغلی در کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
زمینه و اهداف: سازمانها امروزه به این نتیجه مهم رسیده اند که عدم توجه جدی به HSE می تواند موجب افزایش نرخ حوادث و بیماریهای شغلی گردد. این پژوهش با هدف بررسی فرهنگ HSE و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در میان کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد. مواد و روشها: این مطا...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
School of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences
2023-09-01
|
| Series: | بهداشت در عرصه |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/40969 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850159280901062656 |
|---|---|
| author | Rasool Asgari Mohammad Hajjar Tabar َAmin Bagheri |
| author_facet | Rasool Asgari Mohammad Hajjar Tabar َAmin Bagheri |
| author_sort | Rasool Asgari |
| collection | DOAJ |
| description |
زمینه و اهداف: سازمانها امروزه به این نتیجه مهم رسیده اند که عدم توجه جدی به HSE می تواند موجب افزایش نرخ حوادث و بیماریهای شغلی گردد. این پژوهش با هدف بررسی فرهنگ HSE و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در میان کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد.
مواد و روشها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی، بصورت مقطعی– میدانی بر روی 211 نفر از اعضای کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه فرهنگ HSE استفاده شد. در نهایت با استفاده از نرم افزار ، SPSSداده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. رعایت ملاحضات اخلاقی در تمام مراحل اجرای مطالعه در نظر گرفته شد.
یافته ها: یافته های این پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ HSE با فرسودگی شغلی دارای همبستگی معنادار هستند (P<0/05). فرسودگی شغلی در کادر درمان در حد متوسط وجود داشت. همچنین مشخص شد که از بین ویژگیهای جمعیت شناختی سه متغیر سن، تحصیلات و میزان سابقه کار با فرهنگ HSE دارای رابطه معناداری هستند (P<0/05) ولی بر فرسودگی شغلی تاثیر معناداری ندارند (P>0/05).
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی و مولفه های آن در کادر درمان در حد متوسط است و هر مقدار که سطح فرهنگ HSE افزایش یابد به همان میزان نیز فرسودگی شغلی کاهش پیدا میکند. بنابراین برنامه ریزی در جهت ارتقاء سطح فرهنگ HSE می تواند به کاهش فرسودگی شغلی کمک کند.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-8ed2d64e654f4d589c1cc22efcdc374e |
| institution | OA Journals |
| issn | 2383-1375 |
| language | fas |
| publishDate | 2023-09-01 |
| publisher | School of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences |
| record_format | Article |
| series | بهداشت در عرصه |
| spelling | doaj-art-8ed2d64e654f4d589c1cc22efcdc374e2025-08-20T02:23:35ZfasSchool of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciencesبهداشت در عرصه2383-13752023-09-0111110.22037/jhf.v11i1.4096929818بررسی ارتباط بین فرهنگ HSE و فرسودگی شغلی در کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتیRasool Asgari0Mohammad Hajjar Tabar1َAmin Bagheri2گروه مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشکده ایمنی و بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران گروه مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشکده ایمنی و بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران گروه مدیریت سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشکده ایمنی و بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران زمینه و اهداف: سازمانها امروزه به این نتیجه مهم رسیده اند که عدم توجه جدی به HSE می تواند موجب افزایش نرخ حوادث و بیماریهای شغلی گردد. این پژوهش با هدف بررسی فرهنگ HSE و ارتباط آن با فرسودگی شغلی در میان کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام شد. مواد و روشها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی، بصورت مقطعی– میدانی بر روی 211 نفر از اعضای کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی انجام گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه فرهنگ HSE استفاده شد. در نهایت با استفاده از نرم افزار ، SPSSداده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. رعایت ملاحضات اخلاقی در تمام مراحل اجرای مطالعه در نظر گرفته شد. یافته ها: یافته های این پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ HSE با فرسودگی شغلی دارای همبستگی معنادار هستند (P<0/05). فرسودگی شغلی در کادر درمان در حد متوسط وجود داشت. همچنین مشخص شد که از بین ویژگیهای جمعیت شناختی سه متغیر سن، تحصیلات و میزان سابقه کار با فرهنگ HSE دارای رابطه معناداری هستند (P<0/05) ولی بر فرسودگی شغلی تاثیر معناداری ندارند (P>0/05). نتیجه گیری: نتایج این پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی و مولفه های آن در کادر درمان در حد متوسط است و هر مقدار که سطح فرهنگ HSE افزایش یابد به همان میزان نیز فرسودگی شغلی کاهش پیدا میکند. بنابراین برنامه ریزی در جهت ارتقاء سطح فرهنگ HSE می تواند به کاهش فرسودگی شغلی کمک کند. https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/40969فرسودگی شغلی، فرهنگ HSE، کادر درمان |
| spellingShingle | Rasool Asgari Mohammad Hajjar Tabar َAmin Bagheri بررسی ارتباط بین فرهنگ HSE و فرسودگی شغلی در کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بهداشت در عرصه فرسودگی شغلی، فرهنگ HSE، کادر درمان |
| title | بررسی ارتباط بین فرهنگ HSE و فرسودگی شغلی در کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی |
| title_full | بررسی ارتباط بین فرهنگ HSE و فرسودگی شغلی در کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی |
| title_fullStr | بررسی ارتباط بین فرهنگ HSE و فرسودگی شغلی در کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی |
| title_full_unstemmed | بررسی ارتباط بین فرهنگ HSE و فرسودگی شغلی در کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی |
| title_short | بررسی ارتباط بین فرهنگ HSE و فرسودگی شغلی در کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی |
| title_sort | بررسی ارتباط بین فرهنگ hse و فرسودگی شغلی در کادر درمان بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی |
| topic | فرسودگی شغلی، فرهنگ HSE، کادر درمان |
| url | https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/40969 |
| work_keys_str_mv | AT rasoolasgari brrsyạrtbạṭbynfrhnghsewfrswdgysẖgẖlydrḵạdrdrmạnbymạrstạnhạytḥtpwsẖsẖdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysẖhydbhsẖty AT mohammadhajjartabar brrsyạrtbạṭbynfrhnghsewfrswdgysẖgẖlydrḵạdrdrmạnbymạrstạnhạytḥtpwsẖsẖdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysẖhydbhsẖty AT aminbagheri brrsyạrtbạṭbynfrhnghsewfrswdgysẖgẖlydrḵạdrdrmạnbymạrstạnhạytḥtpwsẖsẖdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysẖhydbhsẖty |