Dimensões de análise para inclusão de pessoas com deficiência no contexto da cultura organizacional
No contexto da inclusão de pessoas com deficiência em organizações, esta pesquisa objetiva propor parâmetros de análise que sustentem processos inclusivos. Os objetivos específicos são: (a) discutir o contexto da cultura organizacional na inclusão de pessoas com deficiência; (b) descrever evidências...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
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| Published: |
Universidade de São Paulo (USP)
2024-12-01
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| Series: | Organicom |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.usp.br/organicom/article/view/228271 |
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| author | Ana Cristina Cypriano Pereira |
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| description | No contexto da inclusão de pessoas com deficiência em organizações, esta pesquisa objetiva propor parâmetros de análise que sustentem processos inclusivos. Os objetivos específicos são: (a) discutir o contexto da cultura organizacional na inclusão de pessoas com deficiência; (b) descrever evidências da ausência de acessibilidade em organizações; (c) propor dimensões de análise para inclusão desses sujeitos. A pesquisa tem cunho qualitativo e exploratório. Como resultados são propostas as dimensões: Atitudinal; Político Espacial; Comunicacional; Formação e Capacitação; e Prática do Trabalho. |
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| publishDate | 2024-12-01 |
| publisher | Universidade de São Paulo (USP) |
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| series | Organicom |
| spelling | doaj-art-8dca631ed221420aa5eca582248bc32c2025-08-20T02:26:28ZengUniversidade de São Paulo (USP)Organicom2238-25932024-12-012146100111https://doi.org/10.11606/issn.2238-2593.organicom.2024.228271Dimensões de análise para inclusão de pessoas com deficiência no contexto da cultura organizacionalAna Cristina Cypriano Pereira0Universidade Federal do Rio Grande do SulNo contexto da inclusão de pessoas com deficiência em organizações, esta pesquisa objetiva propor parâmetros de análise que sustentem processos inclusivos. Os objetivos específicos são: (a) discutir o contexto da cultura organizacional na inclusão de pessoas com deficiência; (b) descrever evidências da ausência de acessibilidade em organizações; (c) propor dimensões de análise para inclusão desses sujeitos. A pesquisa tem cunho qualitativo e exploratório. Como resultados são propostas as dimensões: Atitudinal; Político Espacial; Comunicacional; Formação e Capacitação; e Prática do Trabalho.https://revistas.usp.br/organicom/article/view/228271cultura organizacionalorganizaçõesinclusãopessoas com deficiência |
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