La empleabilidad interna percibida como estrategia clave del comportamiento de ciudadanía organizativo y la intención de abandonar la empresa
Las características de muchos de los mercados laborales establecen la imposibilidad de garantizar el empleo a largo plazo, presentándose la empleabilidad en los profesionales como garantía de éxito. Este trabajo muestra como objetivos principales analizar el im...
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| Format: | Article |
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| Published: |
University of Algarve, ESGHT/CINTURS
2013-07-01
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| Series: | Tourism & Management Studies |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://tmstudies.net/index.php/ectms/article/view/589/1010 |
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|---|---|
| author | María del Carmen Saorín‐Iborra Ángela María Sánchez Sánchez‐Manjavacas |
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| collection | DOAJ |
| description | Las características de muchos de los mercados laborales establecen la
imposibilidad de garantizar el empleo a largo plazo, presentándose la
empleabilidad en los profesionales como garantía de éxito. Este trabajo
muestra como objetivos principales analizar el impacto que ejerce la
empleabilidad interna sobre la intención de abandonar la empresa (ITQ), y
sobre el desarrollo de comportamientos de ciudadanía organizativos
(OCB). La satisfacción laboral se presenta como variable intermediadora
del proceso. La contrastación del modelo de investigación propuesto
muestra la influencia positiva de la empleabilidad interna percibida sobre
la satisfacción laboral. No obstante, aunque se corrobora que dicha
satisfacción disminuye la ITQ, los resultados en relación a la OCB no son
concluyentes. Por otra parte, sí se apoya la relación negativa entre la ITQ y
la OCB. Como conclusiones se presenta un fortalecimiento del contrato
psicológico, motivado por un mayor reconocimiento profesional y mejores
niveles de comunicación; además de una mayor implicación e iniciativa
profesional. |
| format | Article |
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| institution | Kabale University |
| issn | 2182-8466 |
| language | English |
| publishDate | 2013-07-01 |
| publisher | University of Algarve, ESGHT/CINTURS |
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| series | Tourism & Management Studies |
| spelling | doaj-art-8dafc2e271b14763acef507f29225f8d2025-02-02T08:46:05ZengUniversity of Algarve, ESGHT/CINTURSTourism & Management Studies2182-84662013-07-01929399La empleabilidad interna percibida como estrategia clave del comportamiento de ciudadanía organizativo y la intención de abandonar la empresaMaría del Carmen Saorín‐Iborra0Ángela María Sánchez Sánchez‐Manjavacas 1Universitat de València, Facultat d’Economia, Departamento de Dirección de Empresas. Juan José Renau Piqueras, 46.022‐València (España) Universitat de València, Facultat d’Economia, Departamento de Dirección de Empresas, Juan José Renau Piqueras, 46.022, València (España) Las características de muchos de los mercados laborales establecen la imposibilidad de garantizar el empleo a largo plazo, presentándose la empleabilidad en los profesionales como garantía de éxito. Este trabajo muestra como objetivos principales analizar el impacto que ejerce la empleabilidad interna sobre la intención de abandonar la empresa (ITQ), y sobre el desarrollo de comportamientos de ciudadanía organizativos (OCB). La satisfacción laboral se presenta como variable intermediadora del proceso. La contrastación del modelo de investigación propuesto muestra la influencia positiva de la empleabilidad interna percibida sobre la satisfacción laboral. No obstante, aunque se corrobora que dicha satisfacción disminuye la ITQ, los resultados en relación a la OCB no son concluyentes. Por otra parte, sí se apoya la relación negativa entre la ITQ y la OCB. Como conclusiones se presenta un fortalecimiento del contrato psicológico, motivado por un mayor reconocimiento profesional y mejores niveles de comunicación; además de una mayor implicación e iniciativa profesional.https://tmstudies.net/index.php/ectms/article/view/589/1010empleabilidad interna percibidasatisfacción laboralcomportamiento de ciudadanía organizativo (ocb)intención de abandonar la empresa (itq) |
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