La empleabilidad interna percibida como estrategia clave del comportamiento de ciudadanía organizativo y la intención de abandonar la empresa
Las características de muchos de los mercados laborales establecen la imposibilidad de garantizar el empleo a largo plazo, presentándose la empleabilidad en los profesionales como garantía de éxito. Este trabajo muestra como objetivos principales analizar el im...
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| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
University of Algarve, ESGHT/CINTURS
2013-07-01
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| Series: | Tourism & Management Studies |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://tmstudies.net/index.php/ectms/article/view/589/1010 |
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| Summary: | Las características de muchos de los mercados laborales establecen la
imposibilidad de garantizar el empleo a largo plazo, presentándose la
empleabilidad en los profesionales como garantía de éxito. Este trabajo
muestra como objetivos principales analizar el impacto que ejerce la
empleabilidad interna sobre la intención de abandonar la empresa (ITQ), y
sobre el desarrollo de comportamientos de ciudadanía organizativos
(OCB). La satisfacción laboral se presenta como variable intermediadora
del proceso. La contrastación del modelo de investigación propuesto
muestra la influencia positiva de la empleabilidad interna percibida sobre
la satisfacción laboral. No obstante, aunque se corrobora que dicha
satisfacción disminuye la ITQ, los resultados en relación a la OCB no son
concluyentes. Por otra parte, sí se apoya la relación negativa entre la ITQ y
la OCB. Como conclusiones se presenta un fortalecimiento del contrato
psicológico, motivado por un mayor reconocimiento profesional y mejores
niveles de comunicación; además de una mayor implicación e iniciativa
profesional. |
|---|---|
| ISSN: | 2182-8466 |