إدارة الموهبة في منظمات الأعمال – روئ ونماذج مقترحة
تباينت الآراء حول مفهوم إدارة الموهبة (Talent Management) وتعريفه بشكل دقيق، إلاّ أن المسلم به هو أن هذا المفهوم بدأت فكرته في البحث الذي نشرته مجموعة McKinsey للدراسات والموسوم الحرب على الموهبة (The war of Talent) في عام (1997) والذي تم تطويره فيما بعد ليصدر كتاب يحمل نفس الاسم في عام (2001...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Kufa, Faculty of Administration and Economics
2014-02-01
|
| Series: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| Online Access: | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5747 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850106909425664000 |
|---|---|
| author | هاشم فوزي العبادي |
| author_facet | هاشم فوزي العبادي |
| author_sort | هاشم فوزي العبادي |
| collection | DOAJ |
| description | تباينت الآراء حول مفهوم إدارة الموهبة (Talent Management) وتعريفه بشكل دقيق، إلاّ أن المسلم به هو أن هذا المفهوم بدأت فكرته في البحث الذي نشرته مجموعة McKinsey للدراسات والموسوم الحرب على الموهبة (The war of Talent) في عام (1997) والذي تم تطويره فيما بعد ليصدر كتاب يحمل نفس الاسم في عام (2001) والذي صدر عن Harvard Business School.
وتبعاً لحداثة وأهمية الموضوع يمتلك مفهوم إدارة الموهبة عدة تفسيرات- وأن العامل الرئيس في فهم إدارة الموهبة هو السياق أو البيئة الصناعية التي تعمل فيها الشركة.
لذا سينصب اهتمام الباحث على إدارة الموهبة لأنها عنصراً حيوياً يسهم في تنمية رأس المال البشري والذي بدوره يؤدي إلى تحقيق الأداء العالي داخل منظمة الأعمال.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-8cc7f4e683c64b0686b1cfdcb07e7f70 |
| institution | OA Journals |
| issn | 3006-1911 3006-192X |
| language | Arabic |
| publishDate | 2014-02-01 |
| publisher | University of Kufa, Faculty of Administration and Economics |
| record_format | Article |
| series | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| spelling | doaj-art-8cc7f4e683c64b0686b1cfdcb07e7f702025-08-20T02:38:43ZaraUniversity of Kufa, Faculty of Administration and Economicsمجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية3006-19113006-192X2014-02-0172010.36325/ghjec.v7i20.5747إدارة الموهبة في منظمات الأعمال – روئ ونماذج مقترحةهاشم فوزي العبادي تباينت الآراء حول مفهوم إدارة الموهبة (Talent Management) وتعريفه بشكل دقيق، إلاّ أن المسلم به هو أن هذا المفهوم بدأت فكرته في البحث الذي نشرته مجموعة McKinsey للدراسات والموسوم الحرب على الموهبة (The war of Talent) في عام (1997) والذي تم تطويره فيما بعد ليصدر كتاب يحمل نفس الاسم في عام (2001) والذي صدر عن Harvard Business School. وتبعاً لحداثة وأهمية الموضوع يمتلك مفهوم إدارة الموهبة عدة تفسيرات- وأن العامل الرئيس في فهم إدارة الموهبة هو السياق أو البيئة الصناعية التي تعمل فيها الشركة. لذا سينصب اهتمام الباحث على إدارة الموهبة لأنها عنصراً حيوياً يسهم في تنمية رأس المال البشري والذي بدوره يؤدي إلى تحقيق الأداء العالي داخل منظمة الأعمال. https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5747 |
| spellingShingle | هاشم فوزي العبادي إدارة الموهبة في منظمات الأعمال – روئ ونماذج مقترحة مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية |
| title | إدارة الموهبة في منظمات الأعمال – روئ ونماذج مقترحة |
| title_full | إدارة الموهبة في منظمات الأعمال – روئ ونماذج مقترحة |
| title_fullStr | إدارة الموهبة في منظمات الأعمال – روئ ونماذج مقترحة |
| title_full_unstemmed | إدارة الموهبة في منظمات الأعمال – روئ ونماذج مقترحة |
| title_short | إدارة الموهبة في منظمات الأعمال – روئ ونماذج مقترحة |
| title_sort | إدارة الموهبة في منظمات الأعمال روئ ونماذج مقترحة |
| url | https://journal.uokufa.edu.iq/index.php/ghjec/article/view/5747 |
| work_keys_str_mv | AT hạsẖmfwzyạlʿbạdy ạdạrẗạlmwhbẗfymnẓmạtạlạʿmạlrwỷwnmạdẖjmqtrḥẗ |