Licencia por maternidad y paternidad en cirujanos del Uruguay.
Introducción: El aumento de mujeres que cursan la residencia de cirugía general, pone en discusión los temas de embarazo, licencia maternal y cuidados infantiles en esta especialidad. La licencia por maternidad se asocia con beneficios en la salud física y mental de la madre y del niño, incluyendo l...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Sociedad de Cirugía del Uruguay
2025-07-01
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| Series: | Cirugía del Uruguay |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revista.scu.org.uy/index.php/cir_urug/article/view/5870 |
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| Summary: | Introducción: El aumento de mujeres que cursan la residencia de cirugía general, pone en discusión los temas de embarazo, licencia maternal y cuidados infantiles en esta especialidad. La licencia por maternidad se asocia con beneficios en la salud física y mental de la madre y del niño, incluyendo la disminución de la mortalidad infantil. Promueve el inicio, mantenimiento y duración de la lactancia. UNICEF recomienda un mínimo de 18 semanas de licencia por maternidad; en Uruguay se otorgan 13 semanas en los empleos públicos. No se han encontrado publicaciones que indaguen este tema a nivel nacional. El objetivo de este trabajo es cuantificar el uso de la licencia por maternidad y paternidad, y secundariamente el uso del medio horario por cuidados así como dar inicio a la discusión sobre este tema en el ámbito de la cirugía general.
Materiales y métodos: estudio observacional, descriptivo, retrospectivo. Se confeccionó una encuesta anónima y voluntaria con preguntas múltiple opción distribuida a cirujanos y residentes de cirugía general de Uruguay, entre agosto y octubre de 2023. Los resultados se procesaron mediante tablas y gráficos.
Resultados: a nivel público 35% de las mujeres encuestadas tomó licencia por menos de 3 meses. Este valor es de 39% en el ámbito privado. De las trabajadoras con actividad independiente un 20% no tomó licencia y un 65% tomó licencia no remunerada. Entre los varones, 39% de los encuestados no tomó licencia por paternidad; los que sí lo hicieron fue por menos de 10 días en un 53% de casos.
Discusión: los beneficios en la salud materna y del recién nacido de la licencia maternal paga están bien establecidos. Parece haber un sub aprovechamiento de la misma en los profesionales encuestados, sobre todo a nivel independiente en donde los profesionales que facturan pierden este beneficio.
Conclusiones: discutir las implicancias de estos períodos de licencia aporta un estado de situación que permite el trabajo del colectivo a en favor de promover estos derechos. |
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| ISSN: | 0009-7381 1688-1281 |