Administración de Recursos Humanos: un análisis comparativo de dos empresas
Este artículo muestra un comparativo en la Administración del capital humano en dos organizaciones el Sistema de Agua Potable y Saneamiento (SAS), órgano desconcentrado del Municipio del Centro del estado de Tabasco y el Corporativo de Circle K. El objetivo del artículo fue analizar de forma compar...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco
2024-09-01
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| Series: | Investigación Valdizana |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.unheval.edu.pe/index.php/riv/article/view/2218 |
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| author | Ignacio J. Canabal-Herrera Zurisadai Sarmiento-Arena Cecilia García-Muñoz-Aparicio Beatriz Pérez-Sánchez |
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Este artículo muestra un comparativo en la Administración del capital humano en dos organizaciones el Sistema de Agua Potable y Saneamiento (SAS), órgano desconcentrado del Municipio del Centro del estado de Tabasco y el Corporativo de Circle K. El objetivo del artículo fue analizar de forma comparativa los procesos de la administración de los recursos humanos de ambas organizaciones a través de una metodología de tipo cualitativo. La técnica de recolección de datos utilizada consistió en entrevistas semiestructuradas a los gerentes de ambas organizaciones, cuya transcripción se realizó con el software Atlas.ti 9, mediante el uso de categorías y la generación de citas y códigos. Los resultados indican que la administración de recursos humanos es esencial tanto en el SAS y como en Circle K, debido a que a través de ella existe eficiencia operativa, se retiene el talento y se cumplen las normas concluyendo que en ambas organizaciones se desarrollan empleados con resiliencia.
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| format | Article |
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| institution | OA Journals |
| issn | 1994-1420 1995-445X |
| language | Spanish |
| publishDate | 2024-09-01 |
| publisher | Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco |
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| series | Investigación Valdizana |
| spelling | doaj-art-8b52a9c4d3e94b8ba4fd04084abdfa132025-08-20T02:38:27ZspaUniversidad Nacional Hermilio Valdizán de HuánucoInvestigación Valdizana1994-14201995-445X2024-09-0118310.33554/riv.18.3.2218Administración de Recursos Humanos: un análisis comparativo de dos empresasIgnacio J. Canabal-Herrera 0Zurisadai Sarmiento-Arena 1Cecilia García-Muñoz-Aparicio2Beatriz Pérez-Sánchez3Universidad Juárez Autónoma de Tabasco, Villahermosa, MéxicoUniversidad Juárez Autónoma de Tabasco, Villahermosa, MéxicoUniversidad Juárez Autónoma de Tabasco, Villahermosa, MéxicoUniversidad Juárez Autónoma de Tabasco, Villahermosa, México Este artículo muestra un comparativo en la Administración del capital humano en dos organizaciones el Sistema de Agua Potable y Saneamiento (SAS), órgano desconcentrado del Municipio del Centro del estado de Tabasco y el Corporativo de Circle K. El objetivo del artículo fue analizar de forma comparativa los procesos de la administración de los recursos humanos de ambas organizaciones a través de una metodología de tipo cualitativo. La técnica de recolección de datos utilizada consistió en entrevistas semiestructuradas a los gerentes de ambas organizaciones, cuya transcripción se realizó con el software Atlas.ti 9, mediante el uso de categorías y la generación de citas y códigos. Los resultados indican que la administración de recursos humanos es esencial tanto en el SAS y como en Circle K, debido a que a través de ella existe eficiencia operativa, se retiene el talento y se cumplen las normas concluyendo que en ambas organizaciones se desarrollan empleados con resiliencia. https://revistas.unheval.edu.pe/index.php/riv/article/view/2218administraciónprocesosrecursos humanos |
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