اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی
زمینه و هدف: هوش سازمانی و خودکارآمدی نقش مؤثری در پیشبرد اهداف سازمانی دارد که با رویکردهای مختلف روانشناختی میتوان بر آن تأثیر گذاشت. هدف این پژوهش، تعیین اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک ملی بود.مواد و روشها: روش پژوهش نیمهآزمایشی با طرح پی...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Sabzevar University of Medical Sciences
2025-01-01
|
| Series: | مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jsums.medsab.ac.ir/article_1688_866f2faf111cf8155458b2d9151c48ec.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849702876242247680 |
|---|---|
| author | علی کریمی توکتم براتی حکم آبادی |
| author_facet | علی کریمی توکتم براتی حکم آبادی |
| author_sort | علی کریمی |
| collection | DOAJ |
| description | زمینه و هدف: هوش سازمانی و خودکارآمدی نقش مؤثری در پیشبرد اهداف سازمانی دارد که با رویکردهای مختلف روانشناختی میتوان بر آن تأثیر گذاشت. هدف این پژوهش، تعیین اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک ملی بود.مواد و روشها: روش پژوهش نیمهآزمایشی با طرح پیشآزمون- پسآزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری، کارکنان بانک ملی مشهد بودند که با نمونهگیری هدفمند 30 نفر انتخاب و به روش تصادفی ساده در دو گروه آزمایش و گواه جایگزین شدند. ابزار تحقیق پرسشنامههای هوش سازمانی آلبرشت (2002) و خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (1994) بود. گروه آزمایش 8 جلسه مداخله شناختدرمانی 75 دقیقهای بر اساس ذهنآگاهی طبق پروتکل کوبات زین (2001) دریافت کردند و گروه کنترل در لیست انتظار قرار گرفتند. دادهها با نرمافزار SPSS-23 با تحلیل کوواریانس چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدندد.یافتهها: نتایج نشان داد که بین میانگین نمرات هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان گروه مداخله و کنترل پس از مداخله، تفاوت معناداری ایجاد گردید؛ به این معنی که شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی باعث افزایش هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک ملی شد (001/0>P)..نتیجهگیری: با توجه به اثربخشی این رویکرد بر متغیرهای مذکور، استفاده از این روش به عنوان یک راهبرد مؤثر برای افزایش توانمندیهای فردی و روانی کارکنان توصیه میشود. |
| format | Article |
| id | doaj-art-885ca91b2e0e4d168258afaa9d931fe3 |
| institution | DOAJ |
| issn | 2821-1375 |
| language | fas |
| publishDate | 2025-01-01 |
| publisher | Sabzevar University of Medical Sciences |
| record_format | Article |
| series | مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار |
| spelling | doaj-art-885ca91b2e0e4d168258afaa9d931fe32025-08-20T03:17:28ZfasSabzevar University of Medical Sciencesمجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار2821-13752025-01-0131680481510.30468/jsums.2024.7825.30851688اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلیعلی کریمی0توکتم براتی حکم آبادی1استادیار روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار، سبزوار، ایراندانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار، سبزوار، ایرانزمینه و هدف: هوش سازمانی و خودکارآمدی نقش مؤثری در پیشبرد اهداف سازمانی دارد که با رویکردهای مختلف روانشناختی میتوان بر آن تأثیر گذاشت. هدف این پژوهش، تعیین اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک ملی بود.مواد و روشها: روش پژوهش نیمهآزمایشی با طرح پیشآزمون- پسآزمون با گروه گواه بود. جامعه آماری، کارکنان بانک ملی مشهد بودند که با نمونهگیری هدفمند 30 نفر انتخاب و به روش تصادفی ساده در دو گروه آزمایش و گواه جایگزین شدند. ابزار تحقیق پرسشنامههای هوش سازمانی آلبرشت (2002) و خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت (1994) بود. گروه آزمایش 8 جلسه مداخله شناختدرمانی 75 دقیقهای بر اساس ذهنآگاهی طبق پروتکل کوبات زین (2001) دریافت کردند و گروه کنترل در لیست انتظار قرار گرفتند. دادهها با نرمافزار SPSS-23 با تحلیل کوواریانس چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدندد.یافتهها: نتایج نشان داد که بین میانگین نمرات هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان گروه مداخله و کنترل پس از مداخله، تفاوت معناداری ایجاد گردید؛ به این معنی که شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی باعث افزایش هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی کارکنان بانک ملی شد (001/0>P)..نتیجهگیری: با توجه به اثربخشی این رویکرد بر متغیرهای مذکور، استفاده از این روش به عنوان یک راهبرد مؤثر برای افزایش توانمندیهای فردی و روانی کارکنان توصیه میشود.https://jsums.medsab.ac.ir/article_1688_866f2faf111cf8155458b2d9151c48ec.pdfذهنآگاهیهوش سازمانیگروههای شغلیخودکارآمدی |
| spellingShingle | علی کریمی توکتم براتی حکم آبادی اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی مجله دانشگاه علوم پزشکی سبزوار ذهنآگاهی هوش سازمانی گروههای شغلی خودکارآمدی |
| title | اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی |
| title_full | اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی |
| title_fullStr | اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی |
| title_full_unstemmed | اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی |
| title_short | اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی |
| title_sort | اثربخشی شناخت درمانی مبتنی بر ذهنآگاهی بر هوش سازمانی و خودکارآمدی شغلی |
| topic | ذهنآگاهی هوش سازمانی گروههای شغلی خودکارآمدی |
| url | https://jsums.medsab.ac.ir/article_1688_866f2faf111cf8155458b2d9151c48ec.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ʿlyḵrymy ạtẖrbkẖsẖysẖnạkẖtdrmạnymbtnybrdẖhnậgạhybrhwsẖsạzmạnywkẖwdḵạrậmdysẖgẖly AT twḵtmbrạtyḥḵmậbạdy ạtẖrbkẖsẖysẖnạkẖtdrmạnymbtnybrdẖhnậgạhybrhwsẖsạzmạnywkẖwdḵạrậmdysẖgẖly |