Personel Seçme Yöntemlerine Karşı Adalet Tepkisi: Türkiye Örneği
Mevcut çalışmada, 240 üniversite son sınıf öğrenciden oluşan bir örneklemde, 10 personel seçim yöntemine yönelik adalet tepkileri incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre, personel seçim yöntemleri arasında en olumlu değerlendirilen yöntemler; özgeçmişler, iş-örnek testleri, dürüstlük testleri ve y...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Yönetim Akademisi Derneği
2019-04-01
|
| Series: | Journal of Human and Work |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/44671/425996?publisher=mu |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Mevcut
çalışmada, 240 üniversite son sınıf öğrenciden oluşan bir örneklemde, 10
personel seçim yöntemine yönelik adalet tepkileri incelenmiştir. Araştırma
bulgularına göre, personel seçim yöntemleri arasında en olumlu değerlendirilen
yöntemler; özgeçmişler, iş-örnek testleri, dürüstlük testleri ve yazılı yetenek
testleridir. Diğer yandan, kişisel bağlantılar, grafoloji ve kişisel
referanslar sırasıyla en olumsuz yöntem olarak tespit edilmiştir. Personel
seçim prosedürlerinin bilimsel kanıtları, algılanan geçerliliği ve uygulama
fırsatı, süreç uygunluk derecelerini tahmin etmek için en güçlü prosedürel
adalet boyutlarıdır. Çalışmanın bulguları, diğer ülkelerde personel seçim
yöntemlerine adalet tepkisini belirlemek için benzer metodolojileri kullanan
çalışmaların bulguları ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca, demografik faktörlerin
süreç uygunluğu ve prosedürel boyutlara etkisi tartışılmıştır. |
|---|---|
| ISSN: | 2148-967X |