Employee motivation and quality of performance in University Libraries
This study analyzes the problem of worker motivation and the quality of performance in university libraries. Because human resource is an important and effective element in any organization, it must therefore be preserved to motivate it, whether financially or otherwise, and it enables a good and ef...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Oran 2 Mohamed Ben Ahmed
2023-06-01
|
| Series: | Advanced Research in Economics and Business Strategy Journal |
| Online Access: | https://revue.univ-oran2.dz/Revue/AREBUS/index.php/AREBUS/article/view/36 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | This study analyzes the problem of worker motivation and the quality of performance in university libraries. Because human resource is an important and effective element in any organization, it must therefore be preserved to motivate it, whether financially or otherwise, and it enables a good and effective performance that makes the organization evolve to the highest rank and achieve its goals.
To answer the problem of the study, we relied on the descriptive approach in the theoretical part and on the analytical approach in the practical part by distributing a questionnaire to a sample of individuals from the Central Library of the University of Oran 1, and we concluded that the motivational activity structures the performance of the workers.
Despite the deficiencies and the lack of a suitable work environment, the workers, with little motivation available, continue to perform the tasks assigned to them. An organization that aims for quality performance must improve its level of motivation.
تحفيز العمال وجودة الأداء في المكتبات الجامعية
الملخص: تناولت هذه الدراسة موضوع تحفيز العمال وجودة الأداء في المكتبات الجامعية، إذ يعتبر المورد البشري عنصر هام وفعال في أي منظمة، لذا وجب الحفاظ عليه والعمل على تحفيزه سواءا ماديا أو معنويا، وهذا ما يسمح بأداء جيد وفعال يسمو بالمؤسسة لأعلى الم ا رتب وتحقيق أهدافها. للإجابة على إشكالية الدراسة، تم الاعتماد على المنهج الوصفي في الجانب النظري للدراسة، والتحليلي في الجانب التطبيقي من خلال توزيع استبيان على مجموعة من عمال المكتبة المركزية لجامعة وهران 2، ولقد توصلت الدراسة إلى تأكيد تحكم نشاط التحفيز في أداء العمال، بالرغم من النقائص وعدم توفر بيئة العمل المناسبة، إلا أن العمال بالقليل من التحفيز المتوفر يواصلون أداء المهام الموكلة إليهم، والمنظمة التي تسعى لجودة أكبر في الأداء ما عليها سوى الرفع من مستوى التحفيز.
|
|---|---|
| ISSN: | 2716-9421 2773-3807 |