Bu çalışmanın amacıTürkiye’de KOBİ’lerin yenilik yaratma yeteneğini sorgulamaktır. Bu doğrultuda hipotezimiz; işlem çevresi, örgüt kültürü ve örgüt yapısıdeğişkenlerinin KOBİ’lerin yenilik yaratma yeteneği üzerinde önemli etkisinin olduğudur. Hipotezimiz, Türkiye’nin 12 alt bölgesinde imalat sanayin...
Saved in:
Main Authors: | Ethem Duygulu, Recep Gök, Aslı Özdemir |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Selcuk University Press
2008-08-01
|
Series: | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi |
Subjects: | |
Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/1723983 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Sağlık Çalışanlarında Hiyerarşi ve Takım Eğiliminin Sosyal Kaytarmaya Etkisi: Isparta İlçe Hastaneleri Örneği The Impact of Healthcare Providers’ Hierarchy and Team Trend on Social Loafing: Case of Isparta District Hospitals
by: Gaye Atilla Gök, et al.
Published: (2016-12-01) -
Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma
by: Aydan Yüceler
Published: (2009-08-01) -
ÇALIŞANLARIN ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜ ALGILAMALARINA YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA
by: Atila Karahan
Published: (2008-08-01) -
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ALGISININ ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ
by: Suzan Basrı, et al.
Published: (2020-04-01) -
ÖRGÜT KÜLTÜRÜ ALGISININ ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ
by: Suzan Basrı, et al.
Published: (2020-04-01)