LA OPCIÓN DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL RÉGIMEN SALARIAL. NOVEDADES Y REFLEXIONES A PROPÓSITO DE LAS ÚLTIMAS REFORMAS EN ESPAÑA
El presente trabajo aborda los aspectos básicos del régimen de descuelgue salarial en el ordenamiento español. Tal prerrogativa posibilita a ciertas empresas en crisis dejar de aplicar temporalmente las tablas retributivas previstas en convenio colectivo, circunstancia que puede perjudicar o benefi...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidad Nacional Autónoma de México
2012-01-01
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| Series: | Boletín Mexicano de Derecho Comparado |
| Online Access: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=42723288002 |
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| Summary: | El presente trabajo aborda los aspectos básicos del régimen de descuelgue salarial en el ordenamiento español. Tal prerrogativa posibilita a ciertas empresas en crisis dejar de aplicar temporalmente las tablas retributivas previstas en convenio colectivo, circunstancia que puede perjudicar o beneficiar a los trabajadores, dependiendo de la óptica con que se quiera mirar. Esta temática ha sido recientemente reformada en su tratamiento legislativo (2010 y 2012), con lo que cabe justificar un estudio comparativo que, además, permita comprobar una evolución de sus opciones como medida de flexibilidad interna de las propias empresas. |
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| ISSN: | 0041-8633 |