بررسی رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1402
زمینه و اهداف: پرستاران شاغل در مراکز درمانی در معرض مخاطرات شغلی متعدد و فرسودگی قرار دارند که این متغیرها ازجمله عواملی هستند که با کاهش انگیزه پرستاران باعث نارضایتی آنها میشود. از همین رو این پژوهش با هدف تعیین رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران انجام شده است. مواد و روشها...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
School of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences
2025-02-01
|
| Series: | بهداشت در عرصه |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/44767 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850206108429320192 |
|---|---|
| author | hasan kalbali Mohammad Hajjartabar Reza Gholamnia |
| author_facet | hasan kalbali Mohammad Hajjartabar Reza Gholamnia |
| author_sort | hasan kalbali |
| collection | DOAJ |
| description | زمینه و اهداف: پرستاران شاغل در مراکز درمانی در معرض مخاطرات شغلی متعدد و فرسودگی قرار دارند که این متغیرها ازجمله عواملی هستند که با کاهش انگیزه پرستاران باعث نارضایتی آنها میشود. از همین رو این پژوهش با هدف تعیین رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران انجام شده است.
مواد و روشها: این یک پژوهش توصیفی-تحلیلی است که با توجه به روش نمونهگیری خوشهای و توسط سه پرسشنامه مخاطرات شغلی، فرسودگی شغلی مسلش و رضایت شغلی اسپکتور روی 240 پرستار شاغل در بخشهای بستری بیمارستانهای آموزشی- درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی صورت گرفت. دادهها از طریق آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی در قالب نرمافزار SPSS-26 تجزیه و تحلیل شدند؛ همچنین ملاحظات اخلاقی در طول اجرای پژوهش رعایت شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که مخاطرات شغلی (0/42-=r) و فرسودگی (0/56-=r) با رضایت شغلی پرستاران رابطه معکوس و معناداری (0/05> P) داشتند و از سویی دیگر بین مخاطرات شغلی و ابعاد آن به غیر از مخاطرات بیولوژیکی با فرسودگی رابطه مستقیمی وجود داشت؛ همچنین بر اساس نتایج رگرسیون متغیرهای مخاطرات و فرسودگی شغلی قادر به پیشبینی رضایت شغلی بودند.
نتیجهگیری: با توجه به نتایج این پژوهش و اهمیت مخاطرات شغلی در رضایتمندی پرستاران و همچنین رابطه بین فرسودگی و رضایت شغلی از طریق ارتقا دانش فردی و مهارتهای پرستاران و تغيير شرايط محیط کار میتوان سبب کاهش میزان فرسودگی و مخاطرات و بهبود رضایت شغلی در پرستاران شده و از بروز پیامدهای احتمالی جلوگیری کرد. |
| format | Article |
| id | doaj-art-7cfeef2276a94d1587f2ffa96b7cf331 |
| institution | OA Journals |
| issn | 2322-5130 2383-1375 |
| language | fas |
| publishDate | 2025-02-01 |
| publisher | School of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciences |
| record_format | Article |
| series | بهداشت در عرصه |
| spelling | doaj-art-7cfeef2276a94d1587f2ffa96b7cf3312025-08-20T02:10:56ZfasSchool of health and safety, Shahid Beheshti University of Medical Sciencesبهداشت در عرصه2322-51302383-13752025-02-01123132110.22037/jhf.v12i3.4476734654بررسی رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1402hasan kalbali0Mohammad Hajjartabar1Reza Gholamnia2گــروه سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشــگاه علــوم پزشــکی شهید بهشتی، تهران، ایــرانگروه سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشکده بهداشت و ایمنی ، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایرانگــروه سلامت، ایمنی و محیط زیست، دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشــگاه علــوم پزشــکی شهید بهشتی، تهران، ایــرانزمینه و اهداف: پرستاران شاغل در مراکز درمانی در معرض مخاطرات شغلی متعدد و فرسودگی قرار دارند که این متغیرها ازجمله عواملی هستند که با کاهش انگیزه پرستاران باعث نارضایتی آنها میشود. از همین رو این پژوهش با هدف تعیین رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران انجام شده است. مواد و روشها: این یک پژوهش توصیفی-تحلیلی است که با توجه به روش نمونهگیری خوشهای و توسط سه پرسشنامه مخاطرات شغلی، فرسودگی شغلی مسلش و رضایت شغلی اسپکتور روی 240 پرستار شاغل در بخشهای بستری بیمارستانهای آموزشی- درمانی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی صورت گرفت. دادهها از طریق آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی در قالب نرمافزار SPSS-26 تجزیه و تحلیل شدند؛ همچنین ملاحظات اخلاقی در طول اجرای پژوهش رعایت شد. یافتهها: نتایج نشان داد که مخاطرات شغلی (0/42-=r) و فرسودگی (0/56-=r) با رضایت شغلی پرستاران رابطه معکوس و معناداری (0/05> P) داشتند و از سویی دیگر بین مخاطرات شغلی و ابعاد آن به غیر از مخاطرات بیولوژیکی با فرسودگی رابطه مستقیمی وجود داشت؛ همچنین بر اساس نتایج رگرسیون متغیرهای مخاطرات و فرسودگی شغلی قادر به پیشبینی رضایت شغلی بودند. نتیجهگیری: با توجه به نتایج این پژوهش و اهمیت مخاطرات شغلی در رضایتمندی پرستاران و همچنین رابطه بین فرسودگی و رضایت شغلی از طریق ارتقا دانش فردی و مهارتهای پرستاران و تغيير شرايط محیط کار میتوان سبب کاهش میزان فرسودگی و مخاطرات و بهبود رضایت شغلی در پرستاران شده و از بروز پیامدهای احتمالی جلوگیری کرد.https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/44767مخاطرات شغلی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، پرستاران |
| spellingShingle | hasan kalbali Mohammad Hajjartabar Reza Gholamnia بررسی رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1402 بهداشت در عرصه مخاطرات شغلی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، پرستاران |
| title | بررسی رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1402 |
| title_full | بررسی رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1402 |
| title_fullStr | بررسی رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1402 |
| title_full_unstemmed | بررسی رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1402 |
| title_short | بررسی رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1402 |
| title_sort | بررسی رابطه مخاطرات شغلی و فرسودگی با رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1402 |
| topic | مخاطرات شغلی، فرسودگی شغلی، رضایت شغلی، پرستاران |
| url | https://journals.sbmu.ac.ir/jhf/article/view/44767 |
| work_keys_str_mv | AT hasankalbali brrsyrạbṭhmkẖạṭrạtsẖgẖlywfrswdgybạrḍạytsẖgẖlyprstạrạnbymạrstạnhạyậmwzsẖywdrmạnywạbsthbhdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysẖhydbhsẖtydrsạl1402 AT mohammadhajjartabar brrsyrạbṭhmkẖạṭrạtsẖgẖlywfrswdgybạrḍạytsẖgẖlyprstạrạnbymạrstạnhạyậmwzsẖywdrmạnywạbsthbhdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysẖhydbhsẖtydrsạl1402 AT rezagholamnia brrsyrạbṭhmkẖạṭrạtsẖgẖlywfrswdgybạrḍạytsẖgẖlyprstạrạnbymạrstạnhạyậmwzsẖywdrmạnywạbsthbhdạnsẖgạhʿlwmpzsẖḵysẖhydbhsẖtydrsạl1402 |