Kadın Akademisyenlerin İş yeri Nezaketsizliği Algısı Üzerine Nitel Bir Araştırma
Bu araştırmanın amacı, kadın akademisyenlerin iş yeri nezaketsizliği algısını incelemektir. Araştırma konusunu farklı yönleri ile inceleyebilmek için çalışmada nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Nitel araştırma desenlerinden fenomenoloji deseni kullanılarak araştırmaya yön verilmiştir. Araşt...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Dokuz Eylül University
2024-03-01
|
| Series: | İzmir İktisat Dergisi |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2922176 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850079508183384064 |
|---|---|
| author | Ramazan Çoban Ayşe Nihan Arıbaş |
| author_facet | Ramazan Çoban Ayşe Nihan Arıbaş |
| author_sort | Ramazan Çoban |
| collection | DOAJ |
| description | Bu araştırmanın amacı, kadın akademisyenlerin iş yeri nezaketsizliği algısını incelemektir. Araştırma konusunu farklı yönleri ile inceleyebilmek için çalışmada nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Nitel araştırma desenlerinden fenomenoloji deseni kullanılarak araştırmaya yön verilmiştir. Araştırmanın örneklemini bir kamu üniversitesinde çalışan 13 kadın akademisyen oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak araştırmada görüşme yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler tümevarımcı ve betimsel bir yaklaşımla içerik analizine tabi tutulmuştur. İçerik analizi sonucunda iş yeri nezaketsizliği kavramı ile ilgili dört ana temaya ulaşılmıştır. Bu temalar; iş yeri nezaketsizliğinin genel özellikleri, iş yeri nezaketsizliğinin sebepleri, iş yerinde sık görülen nezaketsiz davranışlar ve iş yeri nezaketsizliğinin sonuçlarıdır. Araştırma bulgularına göre iş yeri nezaketsizliğinin saygısızlık içerdiği, kasıtsız olarak yapıldığı ve çalışanları rahatsız ettiği görülmüştür. Çalışanların kişilik ve demografik özellikleri, sosyal ve kültürel sebepler ile örgütsel faktörler iş yeri nezaketsizliğini etkilemektedir. Selam vermemek çalışanlar tarafından önemli bir genel nezaketsizlik olarak görülmektedir. Yöneticiler ve çalışanlar pozisyonlarına göre farklı nezaketsizlikler yapmaktadır. Kadın akademisyenlerin ilk defa ve sık yapılmayan iş yeri nezaketsizliğine karşı tepkisinin genellikle pasif olduğu görülmüştür. Bununla birlikte iş yeri nezaketsizliğinin çalışanlar ve örgütsel performans üzerinde olumsuz sonuçlar ortaya çıkardığı görülmüştür. Araştırmanın ilgili literatüre özgün bir katkı yapacağı düşünülmektedir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-7cf9a645d5af483a854c9f07e833c782 |
| institution | DOAJ |
| issn | 1308-8505 |
| language | English |
| publishDate | 2024-03-01 |
| publisher | Dokuz Eylül University |
| record_format | Article |
| series | İzmir İktisat Dergisi |
| spelling | doaj-art-7cf9a645d5af483a854c9f07e833c7822025-08-20T02:45:11ZengDokuz Eylül Universityİzmir İktisat Dergisi1308-85052024-03-01391285110.24988/ije.124357259Kadın Akademisyenlerin İş yeri Nezaketsizliği Algısı Üzerine Nitel Bir AraştırmaRamazan Çoban0https://orcid.org/0000-0002-4505-0437Ayşe Nihan Arıbaş1https://orcid.org/0000-0002-5142-874XMİLLİ SAVUNMA ÜNİVERSİTESİ, HAVA ASTSUBAY MESLEK YÜKSEKOKULU, HAVACILIK BİLİMLERİ BÖLÜMÜAKSARAY ÜNİVERSİTESİBu araştırmanın amacı, kadın akademisyenlerin iş yeri nezaketsizliği algısını incelemektir. Araştırma konusunu farklı yönleri ile inceleyebilmek için çalışmada nitel araştırma yöntemi tercih edilmiştir. Nitel araştırma desenlerinden fenomenoloji deseni kullanılarak araştırmaya yön verilmiştir. Araştırmanın örneklemini bir kamu üniversitesinde çalışan 13 kadın akademisyen oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak araştırmada görüşme yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler tümevarımcı ve betimsel bir yaklaşımla içerik analizine tabi tutulmuştur. İçerik analizi sonucunda iş yeri nezaketsizliği kavramı ile ilgili dört ana temaya ulaşılmıştır. Bu temalar; iş yeri nezaketsizliğinin genel özellikleri, iş yeri nezaketsizliğinin sebepleri, iş yerinde sık görülen nezaketsiz davranışlar ve iş yeri nezaketsizliğinin sonuçlarıdır. Araştırma bulgularına göre iş yeri nezaketsizliğinin saygısızlık içerdiği, kasıtsız olarak yapıldığı ve çalışanları rahatsız ettiği görülmüştür. Çalışanların kişilik ve demografik özellikleri, sosyal ve kültürel sebepler ile örgütsel faktörler iş yeri nezaketsizliğini etkilemektedir. Selam vermemek çalışanlar tarafından önemli bir genel nezaketsizlik olarak görülmektedir. Yöneticiler ve çalışanlar pozisyonlarına göre farklı nezaketsizlikler yapmaktadır. Kadın akademisyenlerin ilk defa ve sık yapılmayan iş yeri nezaketsizliğine karşı tepkisinin genellikle pasif olduğu görülmüştür. Bununla birlikte iş yeri nezaketsizliğinin çalışanlar ve örgütsel performans üzerinde olumsuz sonuçlar ortaya çıkardığı görülmüştür. Araştırmanın ilgili literatüre özgün bir katkı yapacağı düşünülmektedir.https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2922176workplace incivilityincivilityfemale academiciani̇ş yeri nezaketsizliğinezaketsizlikkadın akademisyen: i̇şyeri nezaketsizliğinezaketsizlikkadın akademisyenjel kodu: m10m12m54workplace incivilityincivilityfemale academician |
| spellingShingle | Ramazan Çoban Ayşe Nihan Arıbaş Kadın Akademisyenlerin İş yeri Nezaketsizliği Algısı Üzerine Nitel Bir Araştırma İzmir İktisat Dergisi workplace incivility incivility female academician i̇ş yeri nezaketsizliği nezaketsizlik kadın akademisyen : i̇şyeri nezaketsizliği nezaketsizlik kadın akademisyenjel kodu: m10 m12 m54 workplace incivility incivility female academician |
| title | Kadın Akademisyenlerin İş yeri Nezaketsizliği Algısı Üzerine Nitel Bir Araştırma |
| title_full | Kadın Akademisyenlerin İş yeri Nezaketsizliği Algısı Üzerine Nitel Bir Araştırma |
| title_fullStr | Kadın Akademisyenlerin İş yeri Nezaketsizliği Algısı Üzerine Nitel Bir Araştırma |
| title_full_unstemmed | Kadın Akademisyenlerin İş yeri Nezaketsizliği Algısı Üzerine Nitel Bir Araştırma |
| title_short | Kadın Akademisyenlerin İş yeri Nezaketsizliği Algısı Üzerine Nitel Bir Araştırma |
| title_sort | kadin akademisyenlerin is yeri nezaketsizligi algisi uzerine nitel bir arastirma |
| topic | workplace incivility incivility female academician i̇ş yeri nezaketsizliği nezaketsizlik kadın akademisyen : i̇şyeri nezaketsizliği nezaketsizlik kadın akademisyenjel kodu: m10 m12 m54 workplace incivility incivility female academician |
| url | https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/2922176 |
| work_keys_str_mv | AT ramazancoban kadınakademisyenlerinisyerinezaketsizligialgısıuzerinenitelbirarastırma AT aysenihanarıbas kadınakademisyenlerinisyerinezaketsizligialgısıuzerinenitelbirarastırma |