الدافعية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة
يعتبر التغيير التنظيمي من المفاتيح الأساسية لنجاح المؤسسات وتميزها تنافسيا في ظل ما تشهده البيئة المحيطة بها من ظروف متغيرة تفرض عليها التكيف والانسجام مع متطلباتها.و يتوقف نجاح التغيير على الفهم العميق لجوانبه المختلفة وأهدافه واقتناع الأفراد به ومشاركتهم فيه ، حيث يمكن لإدارة التغيير أن تعمل على...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Constantine 1, Algéria
2014-12-01
|
| Series: | Revue des Sciences Humaines |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/2054 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849710188320260096 |
|---|---|
| author | مريم عثمان |
| author_facet | مريم عثمان |
| author_sort | مريم عثمان |
| collection | DOAJ |
| description | يعتبر التغيير التنظيمي من المفاتيح الأساسية لنجاح المؤسسات وتميزها تنافسيا في ظل ما تشهده البيئة المحيطة بها من ظروف متغيرة تفرض عليها التكيف والانسجام مع متطلباتها.و يتوقف نجاح التغيير على الفهم العميق لجوانبه المختلفة وأهدافه واقتناع الأفراد به ومشاركتهم فيه ، حيث يمكن لإدارة التغيير أن تعمل على إيجاد الخطة المناسبة لذلك من خلال استثارة دافعية أفراد التنظيم نحو التغيير، باعتبار هذه الأخيرة تمثل عاملا جوهريا في الحد من مقاومة التغيير والعمل على الاستفادة منها بشكل يساعد على تعديل برامج التغيير وزيادة فعاليتها.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-7acf31bb511c47678540b1ab114ffeee |
| institution | DOAJ |
| issn | 2588-2007 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2014-12-01 |
| publisher | University of Constantine 1, Algéria |
| record_format | Article |
| series | Revue des Sciences Humaines |
| spelling | doaj-art-7acf31bb511c47678540b1ab114ffeee2025-08-20T03:14:58ZaraUniversity of Constantine 1, AlgériaRevue des Sciences Humaines2588-20072014-12-01254الدافعية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسةمريم عثمان0جامعة الطارفيعتبر التغيير التنظيمي من المفاتيح الأساسية لنجاح المؤسسات وتميزها تنافسيا في ظل ما تشهده البيئة المحيطة بها من ظروف متغيرة تفرض عليها التكيف والانسجام مع متطلباتها.و يتوقف نجاح التغيير على الفهم العميق لجوانبه المختلفة وأهدافه واقتناع الأفراد به ومشاركتهم فيه ، حيث يمكن لإدارة التغيير أن تعمل على إيجاد الخطة المناسبة لذلك من خلال استثارة دافعية أفراد التنظيم نحو التغيير، باعتبار هذه الأخيرة تمثل عاملا جوهريا في الحد من مقاومة التغيير والعمل على الاستفادة منها بشكل يساعد على تعديل برامج التغيير وزيادة فعاليتها. https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/2054الدافعية |
| spellingShingle | مريم عثمان الدافعية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة Revue des Sciences Humaines الدافعية |
| title | الدافعية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة |
| title_full | الدافعية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة |
| title_fullStr | الدافعية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة |
| title_full_unstemmed | الدافعية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة |
| title_short | الدافعية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة |
| title_sort | الدافعية وعلاقتها بالتغيير التنظيمي في المؤسسة |
| topic | الدافعية |
| url | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/2054 |
| work_keys_str_mv | AT mrymʿtẖmạn ạldạfʿyẗwʿlạqthạbạltgẖyyrạltnẓymyfyạlmwssẗ |