ГНУЧКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ В ІТ-МЕНЕДЖМЕНТІ: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТРАДИЦІЙНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ
У статті йдеться про дослідження гнучких форм зайнятості в IT-менеджменті та їх впливу на управління персоналом в умовах трансформації традиційних трудових відносин. Розглянуто концептуальні засади впровадження гібридних та дистанційних форм роботи як відповіді на виклики кадрового дефіциту в IT-се...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Helvetica Publishing House
2025-05-01
|
| Series: | Економіка та суспільство |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6211 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849714712502075392 |
|---|---|
| author | Володимир Панченко |
| author_facet | Володимир Панченко |
| author_sort | Володимир Панченко |
| collection | DOAJ |
| description |
У статті йдеться про дослідження гнучких форм зайнятості в IT-менеджменті та їх впливу на управління персоналом в умовах трансформації традиційних трудових відносин. Розглянуто концептуальні засади впровадження гібридних та дистанційних форм роботи як відповіді на виклики кадрового дефіциту в IT-секторі. Систематизовано типологію гнучких форм зайнятості, включаючи дистанційну роботу, гібридні моделі, гнучкі графіки та проектну зайнятість. Розроблено методологічний підхід до оцінки ефективності впровадження нестандартних форм зайнятості в IT-компаніях. Визначено ключові фактори успішної адаптації організаційних структур до гнучких форм роботи та обґрунтовано принципи управління розподіленими командами. Методологічну основу становить системний підхід до аналізу трансформаційних процесів у сфері управління персоналом з використанням порівняльного та структурно-функціонального методів аналізу.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-7a8fdb31c57946c382ca6ef02c18bd3a |
| institution | DOAJ |
| issn | 2524-0072 |
| language | English |
| publishDate | 2025-05-01 |
| publisher | Helvetica Publishing House |
| record_format | Article |
| series | Економіка та суспільство |
| spelling | doaj-art-7a8fdb31c57946c382ca6ef02c18bd3a2025-08-20T03:13:38ZengHelvetica Publishing HouseЕкономіка та суспільство2524-00722025-05-017510.32782/2524-0072/2025-75-89ГНУЧКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ В ІТ-МЕНЕДЖМЕНТІ: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТРАДИЦІЙНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУВолодимир Панченко0Українська державна льотна академія У статті йдеться про дослідження гнучких форм зайнятості в IT-менеджменті та їх впливу на управління персоналом в умовах трансформації традиційних трудових відносин. Розглянуто концептуальні засади впровадження гібридних та дистанційних форм роботи як відповіді на виклики кадрового дефіциту в IT-секторі. Систематизовано типологію гнучких форм зайнятості, включаючи дистанційну роботу, гібридні моделі, гнучкі графіки та проектну зайнятість. Розроблено методологічний підхід до оцінки ефективності впровадження нестандартних форм зайнятості в IT-компаніях. Визначено ключові фактори успішної адаптації організаційних структур до гнучких форм роботи та обґрунтовано принципи управління розподіленими командами. Методологічну основу становить системний підхід до аналізу трансформаційних процесів у сфері управління персоналом з використанням порівняльного та структурно-функціонального методів аналізу. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6211гнучкі форми зайнятостіIT-секторуправління персоналомгібридна роботадистанційна зайнятістькадровий дефіцит |
| spellingShingle | Володимир Панченко ГНУЧКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ В ІТ-МЕНЕДЖМЕНТІ: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТРАДИЦІЙНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ Економіка та суспільство гнучкі форми зайнятості IT-сектор управління персоналом гібридна робота дистанційна зайнятість кадровий дефіцит |
| title | ГНУЧКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ В ІТ-МЕНЕДЖМЕНТІ: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТРАДИЦІЙНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ |
| title_full | ГНУЧКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ В ІТ-МЕНЕДЖМЕНТІ: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТРАДИЦІЙНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ |
| title_fullStr | ГНУЧКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ В ІТ-МЕНЕДЖМЕНТІ: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТРАДИЦІЙНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ |
| title_full_unstemmed | ГНУЧКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ В ІТ-МЕНЕДЖМЕНТІ: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТРАДИЦІЙНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ |
| title_short | ГНУЧКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ В ІТ-МЕНЕДЖМЕНТІ: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗА УМОВ ТРАНСФОРМАЦІЇ ТРАДИЦІЙНИХ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ТА КАДРОВОГО ДЕФІЦИТУ |
| title_sort | гнучкі форми зайнятості в іт менеджменті управління персоналом за умов трансформації традиційних трудових відносин та кадрового дефіциту |
| topic | гнучкі форми зайнятості IT-сектор управління персоналом гібридна робота дистанційна зайнятість кадровий дефіцит |
| url | https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/6211 |
| work_keys_str_mv | AT volodimirpančenko gnučkíformizajnâtostívítmenedžmentíupravlínnâpersonalomzaumovtransformacíítradicíjnihtrudovihvídnosintakadrovogodefícitu |