بررسی تأثیر رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین: نقش میانجی بهزیستی و توانمندسازی روانشناختی
کارکنان مشکلآفرین همه جا هستند و پیامدهایی مخرب را برای سازمانها به همراه دارند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر سبک رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و بهزیستی روانشناختی کارکنان است. روش پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و براساس ماهیت روش،...
Saved in:
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2024-09-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_715966_bfa930c36a02f4683515e644402aa37d.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | کارکنان مشکلآفرین همه جا هستند و پیامدهایی مخرب را برای سازمانها به همراه دارند. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تأثیر سبک رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و بهزیستی روانشناختی کارکنان است. روش پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و براساس ماهیت روش، توصیفی - همبستگی و از نظر گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. جامعۀ آماری شامل مدیران سازمانهای دولتی شهر ایلام که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده، در مجموع 234 نفر انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامۀ استاندارد است. ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز الگویابی معادلات ساختاری است. نتایج نشان میدهد رهبری پدرسالارانه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین تأثیری مثبت و معنادار دارد. همچنین، متغیرهای توانمندسازی روانشناختی و بهزیستی روانشناختی نیز نقش متغیر میانجی را دارند. رهبری پدرسالارانه تأثیری جالب توجه بر مدیریت کارکنان مشکلآفرین دارد و این تأثیر با وجود توانمندسازی روانشناختی و بهزیستی روانشناختی کارکنان تقویت میشود. رهبران پدرسالار با ایجاد ارتباط انسانی و تقدیر، حمایت و توجه به نیازها، تشویق به توازن کار - زندگی و ایجاد فرهنگ سازمانی مثبت، میتوانند به توانمندسازی و بهزیستی روانشناختی کارکنان و بهبود عملکرد سازمانی کمک کنند. |
|---|---|
| ISSN: | 2476-4833 2588-7084 |