تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية
تمكين الموارد البشرية ثورة مفاهيمية عرفتها مرحلة التسعينيات من القرن الماضي، وتأثرت بها علوم التسيير، فتغيرت بذلك مسألة تقسييم القوة والسلطة داخل المنظمات، فيجب التخلي على البنية العمودية ذات المستويات العديدة بين المدراء التنفيذيين والموظفين (المناظرة لبنية المؤسسات العسكرية)، ففي معظم الحالات تتو...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
University of Constantine 1, Algéria
2014-06-01
|
| Series: | Revue des Sciences Humaines |
| Online Access: | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/1499 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849253731417194496 |
|---|---|
| author | إلهـام قشـي |
| author_facet | إلهـام قشـي |
| author_sort | إلهـام قشـي |
| collection | DOAJ |
| description |
تمكين الموارد البشرية ثورة مفاهيمية عرفتها مرحلة التسعينيات من القرن الماضي، وتأثرت بها علوم التسيير، فتغيرت بذلك مسألة تقسييم القوة والسلطة داخل المنظمات، فيجب التخلي على البنية العمودية ذات المستويات العديدة بين المدراء التنفيذيين والموظفين (المناظرة لبنية المؤسسات العسكرية)، ففي معظم الحالات تتوقف الحالة المعنوية للأفراد والعلاقات الإنسانية، والإنتاجية على التمكين. وقد نتجت هذه الثورة المفاهيمية من رحم الموجة التكنولوجية المرتبطة بتطوير الأنساق الخبيرة أو الأنساق القائمة على المعارف .
والهدف كان تحصيل المعرفة، لتفادي ضياعها بسبب الموت، دوران العمل، التقاعد، الترقية هذا العمل الذي يهتم ببناء المعرفة الخاصة بالأنشطة الماضية التي لها صلة بالعمل في المستقبل، هو موضوع الساعة الموسوم بـ " الذاكرة التنظيمية" الذي أسال الكثير من الحبر. وعلى ذلك تعتبر المنظمة نظام إنتاج المعرفة، وتسيير هذه المعرفة يشكل شرط أساسي لبقاء المنظمة على قيد الحياة.
وتندرج هذه المساهمة العلمية ضمن نطاق تحليل السلوك التنظيمي في إدارة الموارد البشرية، بالتطبيق على الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الغابات في ولاية ميلة.
|
| format | Article |
| id | doaj-art-7242b8f8e8d1428a8ab58f0cf2b41ce3 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2588-2007 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2014-06-01 |
| publisher | University of Constantine 1, Algéria |
| record_format | Article |
| series | Revue des Sciences Humaines |
| spelling | doaj-art-7242b8f8e8d1428a8ab58f0cf2b41ce32025-08-20T03:56:13ZaraUniversity of Constantine 1, AlgériaRevue des Sciences Humaines2588-20072014-06-01251تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيميةإلهـام قشـي0قسم العلوم الاجتماعية جامعة بسكرة تمكين الموارد البشرية ثورة مفاهيمية عرفتها مرحلة التسعينيات من القرن الماضي، وتأثرت بها علوم التسيير، فتغيرت بذلك مسألة تقسييم القوة والسلطة داخل المنظمات، فيجب التخلي على البنية العمودية ذات المستويات العديدة بين المدراء التنفيذيين والموظفين (المناظرة لبنية المؤسسات العسكرية)، ففي معظم الحالات تتوقف الحالة المعنوية للأفراد والعلاقات الإنسانية، والإنتاجية على التمكين. وقد نتجت هذه الثورة المفاهيمية من رحم الموجة التكنولوجية المرتبطة بتطوير الأنساق الخبيرة أو الأنساق القائمة على المعارف . والهدف كان تحصيل المعرفة، لتفادي ضياعها بسبب الموت، دوران العمل، التقاعد، الترقية هذا العمل الذي يهتم ببناء المعرفة الخاصة بالأنشطة الماضية التي لها صلة بالعمل في المستقبل، هو موضوع الساعة الموسوم بـ " الذاكرة التنظيمية" الذي أسال الكثير من الحبر. وعلى ذلك تعتبر المنظمة نظام إنتاج المعرفة، وتسيير هذه المعرفة يشكل شرط أساسي لبقاء المنظمة على قيد الحياة. وتندرج هذه المساهمة العلمية ضمن نطاق تحليل السلوك التنظيمي في إدارة الموارد البشرية، بالتطبيق على الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بإدارة الغابات في ولاية ميلة. https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/1499 |
| spellingShingle | إلهـام قشـي تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية Revue des Sciences Humaines |
| title | تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية |
| title_full | تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية |
| title_fullStr | تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية |
| title_full_unstemmed | تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية |
| title_short | تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية |
| title_sort | تمكين الموارد البشرية من خلال تفعيل قيم ذاكرتها التنظيمية |
| url | https://revue.umc.edu.dz/h/article/view/1499 |
| work_keys_str_mv | AT ạlhạmqsẖy tmkynạlmwạrdạlbsẖryẗmnkẖlạltfʿylqymdẖạkrthạạltnẓymyẗ |