La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acoso
El presente artículo pretende abordar la incorporación de la perspectiva de género como una máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de género que influyen en la forma de analizar el acoso que se pro...
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| Published: |
Universidad Catolica de la Santísima Concepción
2022-06-01
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| Series: | Revista de Derecho |
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| Online Access: | https://revistas.ucsc.cl/index.php/revistaderecho/article/view/1564 |
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| author | Sophía Romero Rodríguez Macarena Jaque Reinuaba Lucas Prieto Decap Jaime Zuleta Yong |
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El presente artículo pretende abordar la incorporación de la perspectiva de género como una máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de género que influyen en la forma de analizar el acoso que se produce en un contexto laboral y que finalmente repercuten en las resoluciones dictadas en procesos judiciales que conocen de estas materias. En esta materia y en base a la jurisprudencia nacional analizada, el sesgo de género determina la vulneración de la igualdad ante la ley, afectando los derechos subjetivos de quienes son víctimas de conductas de acoso y que luego son partes en un proceso judicial laboral.
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| institution | Kabale University |
| issn | 2735-6337 |
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| publishDate | 2022-06-01 |
| publisher | Universidad Catolica de la Santísima Concepción |
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| series | Revista de Derecho |
| spelling | doaj-art-71ddf475e9554e16acead34fc55721032025-08-20T03:44:54ZengUniversidad Catolica de la Santísima ConcepciónRevista de Derecho2735-63372022-06-014010.21703/issn2735-6337/2022.n40-05La perspectiva de género en la valoración de la prueba en procedimientos laborales por acosoSophía Romero Rodríguez0https://orcid.org/0000-0002-2893-3131Macarena Jaque Reinuabahttps://orcid.org/0000-0002-6457-2433Lucas Prieto Decaphttps://orcid.org/0000-0003-0676-0206Jaime Zuleta Yonghttps://orcid.org/0000-0002-5202-7008Pontificia Universidad Católica de Valparaíso El presente artículo pretende abordar la incorporación de la perspectiva de género como una máxima de la experiencia en las sentencias judiciales por acoso laboral. De esta forma, proponemos que se excluyan los sesgos y estereotipos de género que influyen en la forma de analizar el acoso que se produce en un contexto laboral y que finalmente repercuten en las resoluciones dictadas en procesos judiciales que conocen de estas materias. En esta materia y en base a la jurisprudencia nacional analizada, el sesgo de género determina la vulneración de la igualdad ante la ley, afectando los derechos subjetivos de quienes son víctimas de conductas de acoso y que luego son partes en un proceso judicial laboral. https://revistas.ucsc.cl/index.php/revistaderecho/article/view/1564géneromáximas de la experienciaacoso laboralprocesovaloración de la prueba |
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