تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری
در دنیای امروز، سازمانها بهویژه در بخش سلامت، نیازمند توانایی سازگاری با تغییرات محیطی و ایجاد جو نوآورانه هستند. رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه عوامل کلیدی برای موفقیت در محیطهای پیچیده و بهبود عملکرد سازمانی محسوب میشوند. از اینرو پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Razi University
2024-11-01
|
| Series: | آموزش و مدیریت کارآفرینی |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eme.razi.ac.ir/article_3351_77754e9d3e3fe0f9f99eaf4a882de738.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849314568365408256 |
|---|---|
| author | فرشید اصلانی ساسان صالحی یاسمن سالمی |
| author_facet | فرشید اصلانی ساسان صالحی یاسمن سالمی |
| author_sort | فرشید اصلانی |
| collection | DOAJ |
| description | در دنیای امروز، سازمانها بهویژه در بخش سلامت، نیازمند توانایی سازگاری با تغییرات محیطی و ایجاد جو نوآورانه هستند. رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه عوامل کلیدی برای موفقیت در محیطهای پیچیده و بهبود عملکرد سازمانی محسوب میشوند. از اینرو پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه پرستاران بیمارستان شهید بهشتی آبادان، با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل 163 نفر از پرستاران بیمارستان مذکور در سال 1401 میباشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 115 نفر تعیین گردید و نمونهها به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامهای 41 سؤالی در چهار بخش (رهبری کارآفرینانه، رفتار نوآورانه، جو نوآوری و چابکی فکری) جمعآوری شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری کارآفرینانه بر جو نوآورانه با ضریب تأثیر 759/0 و مقدار T 755/19، جو نوآورانه بر چابکی فکری با ضریب تأثیر 451/0 و مقدار T 911/4، چابکی فکری بر رفتار نوآورانه با ضریب تأثیر 331/0 و مقدار T 561/3 و رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با ضریب تأثیر 348/0 و مقدار T 120/3 تأثیر مثبت و معناداری داشته است. همچنین، نتایج آزمون سوبل نشان داد که تأثیر چابکی فکری و جو نوآوری در رابطه بین رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه تأیید میشود. پیشنهاد میشود که رهبری کارآفرینانه با تقویت جو نوآورانه، فضای مناسب برای مشارکت کارکنان و بهرهگیری از ایدههای نوین را به منظور بهبود رفتار نوآورانه و ارتقاء عملکرد پرستاران در بیمارستان فراهم نماید. |
| format | Article |
| id | doaj-art-6a3552febe8744e7a5e8345ffaac17d2 |
| institution | Kabale University |
| issn | 2980-9436 |
| language | fas |
| publishDate | 2024-11-01 |
| publisher | Razi University |
| record_format | Article |
| series | آموزش و مدیریت کارآفرینی |
| spelling | doaj-art-6a3552febe8744e7a5e8345ffaac17d22025-08-20T03:52:25ZfasRazi Universityآموزش و مدیریت کارآفرینی2980-94362024-11-013312410.22126/eme.2024.10985.11113351تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکریفرشید اصلانی0ساسان صالحی1یاسمن سالمی2گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.گروه مدیریت کسبوکار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.در دنیای امروز، سازمانها بهویژه در بخش سلامت، نیازمند توانایی سازگاری با تغییرات محیطی و ایجاد جو نوآورانه هستند. رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه عوامل کلیدی برای موفقیت در محیطهای پیچیده و بهبود عملکرد سازمانی محسوب میشوند. از اینرو پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه پرستاران بیمارستان شهید بهشتی آبادان، با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل 163 نفر از پرستاران بیمارستان مذکور در سال 1401 میباشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 115 نفر تعیین گردید و نمونهها به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامهای 41 سؤالی در چهار بخش (رهبری کارآفرینانه، رفتار نوآورانه، جو نوآوری و چابکی فکری) جمعآوری شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری کارآفرینانه بر جو نوآورانه با ضریب تأثیر 759/0 و مقدار T 755/19، جو نوآورانه بر چابکی فکری با ضریب تأثیر 451/0 و مقدار T 911/4، چابکی فکری بر رفتار نوآورانه با ضریب تأثیر 331/0 و مقدار T 561/3 و رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با ضریب تأثیر 348/0 و مقدار T 120/3 تأثیر مثبت و معناداری داشته است. همچنین، نتایج آزمون سوبل نشان داد که تأثیر چابکی فکری و جو نوآوری در رابطه بین رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه تأیید میشود. پیشنهاد میشود که رهبری کارآفرینانه با تقویت جو نوآورانه، فضای مناسب برای مشارکت کارکنان و بهرهگیری از ایدههای نوین را به منظور بهبود رفتار نوآورانه و ارتقاء عملکرد پرستاران در بیمارستان فراهم نماید.https://eme.razi.ac.ir/article_3351_77754e9d3e3fe0f9f99eaf4a882de738.pdfتغییرات محیطیچابکی فکریرهبری کارآفرینانهسازمانهای سلامتمحورنوآوری سازمانی |
| spellingShingle | فرشید اصلانی ساسان صالحی یاسمن سالمی تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری آموزش و مدیریت کارآفرینی تغییرات محیطی چابکی فکری رهبری کارآفرینانه سازمانهای سلامتمحور نوآوری سازمانی |
| title | تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری |
| title_full | تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری |
| title_fullStr | تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری |
| title_full_unstemmed | تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری |
| title_short | تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری |
| title_sort | تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری |
| topic | تغییرات محیطی چابکی فکری رهبری کارآفرینانه سازمانهای سلامتمحور نوآوری سازمانی |
| url | https://eme.razi.ac.ir/article_3351_77754e9d3e3fe0f9f99eaf4a882de738.pdf |
| work_keys_str_mv | AT frsẖydạṣlạny tḥlyltạtẖyrrhbryḵạrậfrynạnhbrrftạrnwậwrạnhbạmyạnjygryjwnwậwrywcẖạbḵyfḵry AT sạsạnṣạlḥy tḥlyltạtẖyrrhbryḵạrậfrynạnhbrrftạrnwậwrạnhbạmyạnjygryjwnwậwrywcẖạbḵyfḵry AT yạsmnsạlmy tḥlyltạtẖyrrhbryḵạrậfrynạnhbrrftạrnwậwrạnhbạmyạnjygryjwnwậwrywcẖạbḵyfḵry |