تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة على سوق العمل ومهارات الوظائف: أدلة تجريبية من المملكة العربية السعودية
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة - بما في ذلك الأتمتة، الذكاء الاصطناعي، الروبوتات، وإنترنت الأشياء - على سوق العمل في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على تحديد المهارات والوظائف الأكثر عرضة للاستبدال، استخدمت الدراسة منهجًا كميًا تحليليًا، من خلال استبيان ميدان...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Arabic |
| Published: |
Taez University
2025-07-01
|
| Series: | مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية سلسلة الآداب والعلوم التربوية والإنسانية والتطبيقية |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://hesj.org/ojs/index.php/hesj/article/view/1511 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849239165082796032 |
|---|---|
| author | أحمد علي العضاضي بدر صالح العبدي |
| author_facet | أحمد علي العضاضي بدر صالح العبدي |
| author_sort | أحمد علي العضاضي |
| collection | DOAJ |
| description | تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة - بما في ذلك الأتمتة، الذكاء الاصطناعي، الروبوتات، وإنترنت الأشياء - على سوق العمل في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على تحديد المهارات والوظائف الأكثر عرضة للاستبدال، استخدمت الدراسة منهجًا كميًا تحليليًا، من خلال استبيان ميداني وُزّع على عينة مكوّنة من (341) موظفًا وموظفة في قطاعات متنوعة، استند التحليل إلى منهجيةFrey & Osborne (2017) لتقدير احتمالات الأتمتة بناءً على طبيعة المهام الوظيفية، وتم تصنيف (26) مهارة قابلة للاستبدال ضمن أربع مجموعات رئيسية: الحركة البدنية المتكررة، تحليل المعلومات، التحكم في المعدات، والأداء العاطفي الفردي، أظهرت النتائج أن نحو (47%) من الموظفين يعملون في وظائف معرضة للاستبدال بالتقنيات بدرجات متفاوتة، بينما تنخفض النسبة إلى (15%) عند تحليل احتمالية الأتمتة الكاملة للمهام، كما أظهرت الدراسة تدني مستوى الوعي التقني، إذ لم يدرك (30%) من المشاركين مستوى التكرار التكنولوجي في أعمالهم، وأوضح تحليل العوامل أن غالبية الموظفين يعتمدون على مهارات تقليدية، مع ضعف واضح في المهارات الرقمية والمعرفية والمستقبلية، حيث لم تتجاوز نسبة من تلقوا تدريبًا مهنيًا ذا صلة بالثورة الرقمية (22%.)، خلصت الدراسة إلى ضرورة تسريع تطوير السياسات الوطنية لتنمية رأس المال البشري، وتبني برامج تدريبية مرنة تواكب التحول الرقمي، وتبرز هذه النتائج توافقًا واضحًا مع مستهدفات رؤية المملكة (2030)، التي تؤكد على رفع جاهزية الكوادر الوطنية، وتعزيز مهارات المستقبل من خلال مبادرات مثل "تنمية القدرات البشرية" و"البرامج الرقمية"، بما يسهم في بناء اقتصاد رقمي معرفي وتحويل تحديات الأتمتة إلى فرص للابتكار والنمو. |
| format | Article |
| id | doaj-art-6922d6a869fb4cb0a1a619e7933ad9ef |
| institution | Kabale University |
| issn | 2617-5908 2709-0302 |
| language | Arabic |
| publishDate | 2025-07-01 |
| publisher | Taez University |
| record_format | Article |
| series | مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية سلسلة الآداب والعلوم التربوية والإنسانية والتطبيقية |
| spelling | doaj-art-6922d6a869fb4cb0a1a619e7933ad9ef2025-08-20T04:01:09ZaraTaez Universityمجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية سلسلة الآداب والعلوم التربوية والإنسانية والتطبيقية2617-59082709-03022025-07-014810.55074/hesj.vi48.1511تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة على سوق العمل ومهارات الوظائف: أدلة تجريبية من المملكة العربية السعوديةأحمد علي العضاضي0بدر صالح العبدي1قسم الاقتصاد، كلية الأعمال جامعة الملك خالد - السعوديةقسم إدارة الأعمال، كلية الأعمال جامعة الملك خالد - السعوديةتهدف هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة - بما في ذلك الأتمتة، الذكاء الاصطناعي، الروبوتات، وإنترنت الأشياء - على سوق العمل في المملكة العربية السعودية، مع التركيز على تحديد المهارات والوظائف الأكثر عرضة للاستبدال، استخدمت الدراسة منهجًا كميًا تحليليًا، من خلال استبيان ميداني وُزّع على عينة مكوّنة من (341) موظفًا وموظفة في قطاعات متنوعة، استند التحليل إلى منهجيةFrey & Osborne (2017) لتقدير احتمالات الأتمتة بناءً على طبيعة المهام الوظيفية، وتم تصنيف (26) مهارة قابلة للاستبدال ضمن أربع مجموعات رئيسية: الحركة البدنية المتكررة، تحليل المعلومات، التحكم في المعدات، والأداء العاطفي الفردي، أظهرت النتائج أن نحو (47%) من الموظفين يعملون في وظائف معرضة للاستبدال بالتقنيات بدرجات متفاوتة، بينما تنخفض النسبة إلى (15%) عند تحليل احتمالية الأتمتة الكاملة للمهام، كما أظهرت الدراسة تدني مستوى الوعي التقني، إذ لم يدرك (30%) من المشاركين مستوى التكرار التكنولوجي في أعمالهم، وأوضح تحليل العوامل أن غالبية الموظفين يعتمدون على مهارات تقليدية، مع ضعف واضح في المهارات الرقمية والمعرفية والمستقبلية، حيث لم تتجاوز نسبة من تلقوا تدريبًا مهنيًا ذا صلة بالثورة الرقمية (22%.)، خلصت الدراسة إلى ضرورة تسريع تطوير السياسات الوطنية لتنمية رأس المال البشري، وتبني برامج تدريبية مرنة تواكب التحول الرقمي، وتبرز هذه النتائج توافقًا واضحًا مع مستهدفات رؤية المملكة (2030)، التي تؤكد على رفع جاهزية الكوادر الوطنية، وتعزيز مهارات المستقبل من خلال مبادرات مثل "تنمية القدرات البشرية" و"البرامج الرقمية"، بما يسهم في بناء اقتصاد رقمي معرفي وتحويل تحديات الأتمتة إلى فرص للابتكار والنمو.https://hesj.org/ojs/index.php/hesj/article/view/1511الثورة الصناعية الرابعةالأتمتةالذكاء الاصطناعيالرقمنةالروبوتاتسوق العمل |
| spellingShingle | أحمد علي العضاضي بدر صالح العبدي تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة على سوق العمل ومهارات الوظائف: أدلة تجريبية من المملكة العربية السعودية مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية سلسلة الآداب والعلوم التربوية والإنسانية والتطبيقية الثورة الصناعية الرابعة الأتمتة الذكاء الاصطناعي الرقمنة الروبوتات سوق العمل |
| title | تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة على سوق العمل ومهارات الوظائف: أدلة تجريبية من المملكة العربية السعودية |
| title_full | تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة على سوق العمل ومهارات الوظائف: أدلة تجريبية من المملكة العربية السعودية |
| title_fullStr | تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة على سوق العمل ومهارات الوظائف: أدلة تجريبية من المملكة العربية السعودية |
| title_full_unstemmed | تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة على سوق العمل ومهارات الوظائف: أدلة تجريبية من المملكة العربية السعودية |
| title_short | تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة على سوق العمل ومهارات الوظائف: أدلة تجريبية من المملكة العربية السعودية |
| title_sort | تأثير تقنيات الثورة الصناعية الرابعة على سوق العمل ومهارات الوظائف أدلة تجريبية من المملكة العربية السعودية |
| topic | الثورة الصناعية الرابعة الأتمتة الذكاء الاصطناعي الرقمنة الروبوتات سوق العمل |
| url | https://hesj.org/ojs/index.php/hesj/article/view/1511 |
| work_keys_str_mv | AT ạḥmdʿlyạlʿḍạḍy tạtẖyrtqnyạtạltẖwrẗạlṣnạʿyẗạlrạbʿẗʿlyswqạlʿmlwmhạrạtạlwẓạỷfạdlẗtjrybyẗmnạlmmlkẗạlʿrbyẗạlsʿwdyẗ AT bdrṣạlḥạlʿbdy tạtẖyrtqnyạtạltẖwrẗạlṣnạʿyẗạlrạbʿẗʿlyswqạlʿmlwmhạrạtạlwẓạỷfạdlẗtjrybyẗmnạlmmlkẗạlʿrbyẗạlsʿwdyẗ |