Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü
Bu araştırma, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal zekâları ile örgütsel bağlılıkları ilişkisi üzerinde öz-yeterlilik düzeylerinin etkisini inceleyen bir model sunmaktadır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ilindeki üç üniversitede yer alan tekno-parklarda bulunan 37 teknoloji şirketinde görev yapa...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Yönetim Akademisi Derneği
2019-10-01
|
| Series: | Journal of Human and Work |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/49437/532018?publisher=mu |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1849700505827147776 |
|---|---|
| author | Ceren AYDOGMUS |
| author_facet | Ceren AYDOGMUS |
| author_sort | Ceren AYDOGMUS |
| collection | DOAJ |
| description | Bu
araştırma, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal zekâları ile örgütsel
bağlılıkları ilişkisi üzerinde öz-yeterlilik düzeylerinin etkisini inceleyen
bir model sunmaktadır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ilindeki üç
üniversitede yer alan tekno-parklarda bulunan 37 teknoloji şirketinde görev
yapan 591 Y Kuşağı bilgi çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket
tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma değişkenlerinin ölçülmesinde
Duygusal Zekâ, Öz-yeterlilik ve Örgütsel
Bağlılık ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilikleri doğrulayıcı faktör
analizi ile test edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için
korelasyon analizi, aracılık rolünü tespit etmek için ise yapısal eşitlik
modellemesinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular Y Kuşağı bilgi
çalışanlarının duygusal zekâlarının öz-yeterlilik ve örgütsel bağlılıklarını
olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Y Kuşağı bilgi çalışanlarının
öz-yeterlilikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında olumlu ve anlamlı bir
ilişki tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal
zekâlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinde öz-yeterlilik
düzeylerinin tam aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir. |
| format | Article |
| id | doaj-art-648cb800178945cc82c2624b41bc4ea8 |
| institution | DOAJ |
| issn | 2148-967X |
| language | English |
| publishDate | 2019-10-01 |
| publisher | Yönetim Akademisi Derneği |
| record_format | Article |
| series | Journal of Human and Work |
| spelling | doaj-art-648cb800178945cc82c2624b41bc4ea82025-08-20T03:18:13ZengYönetim Akademisi DerneğiJournal of Human and Work2148-967X2019-10-016216117510.18394/iid.532018368Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin RolüCeren AYDOGMUS0İHSAN DOĞRAMACI BİLKENT ÜNİVERSİTESİ, İŞLETME FAKÜLTESİBu araştırma, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal zekâları ile örgütsel bağlılıkları ilişkisi üzerinde öz-yeterlilik düzeylerinin etkisini inceleyen bir model sunmaktadır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ilindeki üç üniversitede yer alan tekno-parklarda bulunan 37 teknoloji şirketinde görev yapan 591 Y Kuşağı bilgi çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma değişkenlerinin ölçülmesinde Duygusal Zekâ, Öz-yeterlilik ve Örgütsel Bağlılık ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilikleri doğrulayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi, aracılık rolünü tespit etmek için ise yapısal eşitlik modellemesinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal zekâlarının öz-yeterlilik ve örgütsel bağlılıklarını olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Y Kuşağı bilgi çalışanlarının öz-yeterlilikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında olumlu ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal zekâlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinde öz-yeterlilik düzeylerinin tam aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir.https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/49437/532018?publisher=muemotional intelligenceself-efficacyorganizational commitmentduygusal zekaöz-yeterlilikörgütsel bağlılık |
| spellingShingle | Ceren AYDOGMUS Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü Journal of Human and Work emotional intelligence self-efficacy organizational commitment duygusal zeka öz-yeterlilik örgütsel bağlılık |
| title | Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü |
| title_full | Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü |
| title_fullStr | Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü |
| title_full_unstemmed | Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü |
| title_short | Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü |
| title_sort | y kusagi bilgi calisanlari duygusal zeka ile orgutsel baglilik iliskisi uzerinde oz yeterliligin rolu |
| topic | emotional intelligence self-efficacy organizational commitment duygusal zeka öz-yeterlilik örgütsel bağlılık |
| url | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/49437/532018?publisher=mu |
| work_keys_str_mv | AT cerenaydogmus ykusagıbilgicalısanlarıduygusalzekaileorgutselbaglılıkiliskisiuzerindeozyeterliliginrolu |