Y Kuşağı Bilgi Çalışanları: Duygusal Zeka ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerinde Öz-Yeterliliğin Rolü
Bu araştırma, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal zekâları ile örgütsel bağlılıkları ilişkisi üzerinde öz-yeterlilik düzeylerinin etkisini inceleyen bir model sunmaktadır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ilindeki üç üniversitede yer alan tekno-parklarda bulunan 37 teknoloji şirketinde görev yapa...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Yönetim Akademisi Derneği
2019-10-01
|
| Series: | Journal of Human and Work |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dergipark.org.tr/tr/pub/iid/issue/49437/532018?publisher=mu |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Bu
araştırma, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal zekâları ile örgütsel
bağlılıkları ilişkisi üzerinde öz-yeterlilik düzeylerinin etkisini inceleyen
bir model sunmaktadır. Araştırmanın örneklemini, Ankara ilindeki üç
üniversitede yer alan tekno-parklarda bulunan 37 teknoloji şirketinde görev
yapan 591 Y Kuşağı bilgi çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma verileri anket
tekniği kullanılarak toplanmıştır. Araştırma değişkenlerinin ölçülmesinde
Duygusal Zekâ, Öz-yeterlilik ve Örgütsel
Bağlılık ölçekleri kullanılmıştır. Ölçeklerin geçerlilikleri doğrulayıcı faktör
analizi ile test edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemek için
korelasyon analizi, aracılık rolünü tespit etmek için ise yapısal eşitlik
modellemesinden yararlanılmıştır. Elde edilen bulgular Y Kuşağı bilgi
çalışanlarının duygusal zekâlarının öz-yeterlilik ve örgütsel bağlılıklarını
olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Y Kuşağı bilgi çalışanlarının
öz-yeterlilikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında olumlu ve anlamlı bir
ilişki tespit edilmiştir. Sonuç olarak, Y Kuşağı bilgi çalışanlarının duygusal
zekâlarının örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinde öz-yeterlilik
düzeylerinin tam aracılık etkisine sahip olduğu belirlenmiştir. |
|---|---|
| ISSN: | 2148-967X |