تبیین رابطه سبکهای رهبری مدیران و سلامت سازمانی(مورد مطالعه: شهرداری رشت)
سلامت سازمانی به عنوان یکی از شاخصهای اثربخشی سازمانی، به دوام و بقای سازمان در مسیر رشد و توسعه کمک میکند. زیربنای هرگونه حرکت به سوی رشد و توسعه، و تحول سازمانی، بهبود فرایند کار در سازمانها، شناخت دقیق وضعیت موجود، تشخیص صحیح نقاط قوت و ضعف، سپس، طرح برنامههای سنجیده برای اصلاح کارها است. به...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Hazrat-E Masoumeh University
2018-03-01
|
| Series: | پژوهشهای روانشناختی در مدیریت |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://jom.hmu.ac.ir/article_243683_204d723f5ed370a69a65659f6fee034a.pdf |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | سلامت سازمانی به عنوان یکی از شاخصهای اثربخشی سازمانی، به دوام و بقای سازمان در مسیر رشد و توسعه کمک میکند. زیربنای هرگونه حرکت به سوی رشد و توسعه، و تحول سازمانی، بهبود فرایند کار در سازمانها، شناخت دقیق وضعیت موجود، تشخیص صحیح نقاط قوت و ضعف، سپس، طرح برنامههای سنجیده برای اصلاح کارها است. بهطور مسلم، انتخاب سبکهای مدیریت و رهبری مناسب میتواند در استقرار شاخصهای سلامت تأثیری شایان توجه داشته باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سبکهای رهبری و سلامت سازمانی با توجه ویژگیهای سن، سابقه کاری و تحصیلات در شهرداری رشت است. ابزار پژوهش پرسشنامه بود که روایی آن توسط جمعی از متخصصان و صاحبنظران، و پایایی آن با محاسبه آلفای کرونباخ بررسی شد. جامعه آماری، مدیران و کارکنان شهرداری رشت بودند که از بین آنها تعداد 331 کارمند و 105 مدیر براساس جدول مورگان به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با نرمافزار SPSS تحلیل شد. نتایج نشان داد رابطه مثبت و معنادار بین سبکهای آمرانه، مشورتی و مشارکتی با سلامت سازمانی وجود دارد، و رابطه سبک رهبری خیرخواهانه با سلامت سازمانی معنادار نیست. |
|---|---|
| ISSN: | 2476-4833 2588-7084 |