Rémunération comme élément de motivation des travailleurs et/ou outil stratégique pour l’employeur. Point de vue sociologique et perspectives
Cette étude rappelle que toute entreprise se présente toujours et partout comme une organisation à part entière et/ou un système d’action et des décisions avec la participation des hommes. Elle n’a comme vocation principale que de fournir des biens et services. Tout en rappelant quelques autres fac...
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| Main Authors: | , |
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Chaire de Dynamique Sociale – Presses de l’Université de Kinshasa
2024-05-01
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| Series: | Mouvements et Enjeux Sociaux |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://mesrids.org/wp-content/uploads/2024/06/02_MES-134-Vol-1_Article-Bolima-et-Busa.pdf |
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| Summary: | Cette étude rappelle que toute entreprise se présente toujours et partout comme une organisation à part entière et/ou un système d’action et des décisions avec la participation des hommes. Elle n’a comme vocation principale que de fournir des biens et services. Tout en rappelant quelques autres facteurs de motivation pour les travailleurs en vue d’un bon rendement, sous un regard téléologico - systémique, elle insiste plus sur le fait que la rémunération dans toutes ses composantes et/ou le salaire, se veut non seulement, un facteur de motivation pour les travailleurs comme tant d’autres, mais demeure aussi, un outil stratégique pour tout manager ou employeur. Ainsi donc, l’analyse culmine par une conclusion qui démontre la grande utilité d’une politique salariale dans toutes les organisations employant les hommes, rendant ainsi la réglementation en la matière contraignante. |
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| ISSN: | 2790-3095 2790-3109 |