Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid
Gjennom aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er alle norske virksomheter lovpålagt å arbeide aktivt, målrettet og planmessig med å fremme likestilling og hindre diskriminering basert på alle diskrimineringsgrunnlag. Ifølge forskningen om hva som skaper fremgang i virksomheters mangfoldsarbeid,...
Saved in:
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Norwegian Bokmål |
| Published: |
Universitetsforlaget
2024-11-01
|
| Series: | Søkelys på Arbeidslivet |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://www.idunn.no/doi/10.18261/spa.41.3.3 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850220275762724864 |
|---|---|
| author | Runa Brandal Myklebust Marjan Nadim Julia Orupabo |
| author_facet | Runa Brandal Myklebust Marjan Nadim Julia Orupabo |
| author_sort | Runa Brandal Myklebust |
| collection | DOAJ |
| description | Gjennom aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er alle norske virksomheter lovpålagt å arbeide aktivt, målrettet og planmessig med å fremme likestilling og hindre diskriminering basert på alle diskrimineringsgrunnlag. Ifølge forskningen om hva som skaper fremgang i virksomheters mangfoldsarbeid, er det nettopp slike strukturrettede tiltak hvor noen i organisasjonen gis et institusjonelt ansvar for mangfoldstiltakene, som er vesentlig for å lykkes. I denne artikkelen undersøker vi to spørsmål. Hvordan former den lovpålagte forpliktelsen til å drive mangfoldsarbeid virksomheters arbeid med likestilling og mangfold? Hva skal til for at de som er ansvarlige for og involverte i mangfoldsarbeidet, opplever dette arbeidet som virkningsfullt og effektivt? Basert på en studie av 15 offentlige og private virksomheter finner vi at tre aspekter ved ARP er sentrale for å forstå hvordan ARP fungerer som et verktøy i virksomhetenes mangfoldsarbeid, både i positiv og i negativ forstand: ARP som plikt, ARP som metode og ARP som ansvarsstruktur. Studien viser at aktivitets- og redegjørelsesplikten kan fungere som en brekkstang for mangfoldsarbeid i virksomhetene og bidra til å etablere ansvarsstrukturer for dette arbeidet. Samtidig møter arbeidet med de lovpålagte pliktene betydelig motstand i virksomhetene, og mange opplever at ARP-arbeidet i liten grad skaper synergier med det eksisterende arbeidet med likestilling og mangfold. Analysen viser også at selv om det finnes ansvarsstrukturer for mangfoldsarbeidet, er graden av gjennomslag de ansvarlige opplever å ha i organisasjonen, avhengig av i hvilken grad det generelle mangfoldsarbeidet er forankret i ledelsen og/eller integrert i virksomhetens kjernevirke. |
| format | Article |
| id | doaj-art-60d2a3f1e221470fbf7b7d07fd4ef854 |
| institution | OA Journals |
| issn | 1504-8004 1504-7989 |
| language | Norwegian Bokmål |
| publishDate | 2024-11-01 |
| publisher | Universitetsforlaget |
| record_format | Article |
| series | Søkelys på Arbeidslivet |
| spelling | doaj-art-60d2a3f1e221470fbf7b7d07fd4ef8542025-08-20T02:07:08ZnobUniversitetsforlagetSøkelys på Arbeidslivet1504-80041504-79892024-11-0141311710.18261/spa.41.3.3Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeidRuna Brandal Myklebust0Marjan Nadim1Julia Orupabo2Institutt for samfunnsforskningInstitutt for samfunnsforskningInstitutt for samfunnsforskningGjennom aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP) er alle norske virksomheter lovpålagt å arbeide aktivt, målrettet og planmessig med å fremme likestilling og hindre diskriminering basert på alle diskrimineringsgrunnlag. Ifølge forskningen om hva som skaper fremgang i virksomheters mangfoldsarbeid, er det nettopp slike strukturrettede tiltak hvor noen i organisasjonen gis et institusjonelt ansvar for mangfoldstiltakene, som er vesentlig for å lykkes. I denne artikkelen undersøker vi to spørsmål. Hvordan former den lovpålagte forpliktelsen til å drive mangfoldsarbeid virksomheters arbeid med likestilling og mangfold? Hva skal til for at de som er ansvarlige for og involverte i mangfoldsarbeidet, opplever dette arbeidet som virkningsfullt og effektivt? Basert på en studie av 15 offentlige og private virksomheter finner vi at tre aspekter ved ARP er sentrale for å forstå hvordan ARP fungerer som et verktøy i virksomhetenes mangfoldsarbeid, både i positiv og i negativ forstand: ARP som plikt, ARP som metode og ARP som ansvarsstruktur. Studien viser at aktivitets- og redegjørelsesplikten kan fungere som en brekkstang for mangfoldsarbeid i virksomhetene og bidra til å etablere ansvarsstrukturer for dette arbeidet. Samtidig møter arbeidet med de lovpålagte pliktene betydelig motstand i virksomhetene, og mange opplever at ARP-arbeidet i liten grad skaper synergier med det eksisterende arbeidet med likestilling og mangfold. Analysen viser også at selv om det finnes ansvarsstrukturer for mangfoldsarbeidet, er graden av gjennomslag de ansvarlige opplever å ha i organisasjonen, avhengig av i hvilken grad det generelle mangfoldsarbeidet er forankret i ledelsen og/eller integrert i virksomhetens kjernevirke.https://www.idunn.no/doi/10.18261/spa.41.3.3mangfoldlikestillingarbeidsgivereaktivitets- og redegjørelsespliktendiversityequality |
| spellingShingle | Runa Brandal Myklebust Marjan Nadim Julia Orupabo Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid Søkelys på Arbeidslivet mangfold likestilling arbeidsgivere aktivitets- og redegjørelsesplikten diversity equality |
| title | Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid |
| title_full | Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid |
| title_fullStr | Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid |
| title_full_unstemmed | Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid |
| title_short | Byråkratisk tvangstrøye eller brekkstang for mangfold? Hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid |
| title_sort | byrakratisk tvangstroye eller brekkstang for mangfold hvordan aktivitets og redegjorelsesplikten former virksomheters mangfoldsarbeid |
| topic | mangfold likestilling arbeidsgivere aktivitets- og redegjørelsesplikten diversity equality |
| url | https://www.idunn.no/doi/10.18261/spa.41.3.3 |
| work_keys_str_mv | AT runabrandalmyklebust byrakratisktvangstrøyeellerbrekkstangformangfoldhvordanaktivitetsogredegjørelsespliktenformervirksomhetersmangfoldsarbeid AT marjannadim byrakratisktvangstrøyeellerbrekkstangformangfoldhvordanaktivitetsogredegjørelsespliktenformervirksomhetersmangfoldsarbeid AT juliaorupabo byrakratisktvangstrøyeellerbrekkstangformangfoldhvordanaktivitetsogredegjørelsespliktenformervirksomhetersmangfoldsarbeid |