EXPLORANDO LA CREACIÓN Y TRANSFERENCA DE CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA: CONTEXTO Y LIDERAZGO
La creación y transferencia de conocimiento en la empresa son funciones fundamentales de la dirección en industrias intensivas en conocimiento y alta tecnologÃa. Para entender estas capacidades dinámicas, la dirección debe tener en cuenta las circunstancias especÃficas de su organización y eq...
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| Format: | Article |
|---|---|
| Language: | English |
| Published: |
Universidade de Santiago de Compostela
2014-09-01
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| Series: | Revista Galega de Economía |
| Online Access: | https://ojs3usc.devxercode.es/index.php/ubr/article/view/896 |
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| Summary: | La creación y transferencia de conocimiento en la empresa son funciones fundamentales de la dirección en industrias intensivas en conocimiento y alta tecnologÃa. Para entender estas capacidades dinámicas, la dirección debe tener en cuenta las circunstancias especÃficas de su organización y equipos de trabajo donde se crea y transfiere el conocimiento, tanto individual como colectivamente, dentro y fuera de la empresa. Este artÃculo explora algunas de las contribuciones más importantes realizadas en la última década con el fin de identificar y comparar las circunstancias o el contexto organizativo, conocidos como ba, el liderazgo distribuido, ambiente de equipo, comunidad de colaboración, o el capital social, que facilitan y constituyen el ‘área del conocimiento’ en la empresa, con el fin de exponer conclusiones que permitan avanzar hacia un nuevo enfoque configurativo para futuras investigaciones sobre la creación y transferencia de conocimiento |
|---|---|
| ISSN: | 1132-2799 2255-5951 |