Innowacyjne kultury organizacyjne w grupach producentów rolnych
Celem podstawowym badań było określenie uwarunkowań czterech innowacyjnych kultur organizacyjnych w sieci grup producentów rolnych (adhokracji, inkubatora, śmiałków, efektywności). Cele pomocnicze badań to: ustalenie wartości dominujących i wzorów zachowań w innowacyjnych kulturach organizacyjnych g...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Instytut Rozwoju Wsi i Rolnictwa Polskiej Akademii Nauk
2017-03-01
|
| Series: | Wieś i Rolnictwo |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://kwartalnik.irwirpan.waw.pl/wir/article/view/652 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| _version_ | 1850259161362726912 |
|---|---|
| author | Marta Domagalska-Grędys |
| author_facet | Marta Domagalska-Grędys |
| author_sort | Marta Domagalska-Grędys |
| collection | DOAJ |
| description | Celem podstawowym badań było określenie uwarunkowań czterech innowacyjnych kultur organizacyjnych w sieci grup producentów rolnych (adhokracji, inkubatora, śmiałków, efektywności). Cele pomocnicze badań to: ustalenie wartości dominujących i wzorów zachowań w innowacyjnych kulturach organizacyjnych grup producentów rolnych (gpr). Przy realizacji przyjętych celów zastosowano perspektywę paradygmatu funkcjonalistycznego i interpretatywnego oraz zasadę triangulacji (metodologiczną i teoretyczną). Kontekst uwarunkowań kultury innowacyjnej tworzyły dane ilościowe (wskaźniki dynamiki grupowej, forma prawna, liczba innowacji, stan relacji grupowych) i jakościowe (opinie uczestników różnych kultur odnośnie do znaczenia pojęć „innowacji” i „działań innowacyjnych”; ograniczeń/stymulatorów innowacyjności; identyfikacja osób stymulujących innowacyjność w gpr, profil produkcji). Narzędziem badawczym był kwestionariusz wywiadu bezpośredniego przeprowadzonego wśród gpr województwa małopolskiego w 2016 r. W wyniku przeprowadzonych analiz potwierdzono najczęstsze występowanie i innowacyjność w dwóch kulturach: śmiałków i efektywności; ograniczenia innowacyjności, głównie natury zewnętrznej, oraz zidentyfikowano głównych inicjatorów innowacji w gpr. W badanych kulturach dominowała koncentracja na zadaniach i priorytet działania względem braku zaangażowania producentów. Ujawniło się dychotomiczne zachowanie członków kultur innowacyjnych, przejawiające się działaniem zarówno zachowawczym, jak i nowoczesnym. W związku z uzyskanymi wynikami rozwój (zmiana) dotychczasowych kultur może odbywać się drogą rewolucyjną lub ewolucyjną. |
| format | Article |
| id | doaj-art-60795b27268c42b2a1094b50ea0a3ca3 |
| institution | OA Journals |
| issn | 0137-1673 2657-5213 |
| language | English |
| publishDate | 2017-03-01 |
| publisher | Instytut Rozwoju Wsi i Rolnictwa Polskiej Akademii Nauk |
| record_format | Article |
| series | Wieś i Rolnictwo |
| spelling | doaj-art-60795b27268c42b2a1094b50ea0a3ca32025-08-20T01:55:57ZengInstytut Rozwoju Wsi i Rolnictwa Polskiej Akademii NaukWieś i Rolnictwo0137-16732657-52132017-03-011 (174)12314710.53098/wir012017/06575Innowacyjne kultury organizacyjne w grupach producentów rolnychMarta Domagalska-Grędys0dr hab. Marta Domagalska-Grędys, Instytut Ekonomiki i Zarządzania Przedsiębiorstwami, Uniwersytet Rolniczy im. H. Kołłątaja w Krakowie, al. Mickiewicza 21, 31-120 Kraków, rrdomaga@cyf-kr.edu.plCelem podstawowym badań było określenie uwarunkowań czterech innowacyjnych kultur organizacyjnych w sieci grup producentów rolnych (adhokracji, inkubatora, śmiałków, efektywności). Cele pomocnicze badań to: ustalenie wartości dominujących i wzorów zachowań w innowacyjnych kulturach organizacyjnych grup producentów rolnych (gpr). Przy realizacji przyjętych celów zastosowano perspektywę paradygmatu funkcjonalistycznego i interpretatywnego oraz zasadę triangulacji (metodologiczną i teoretyczną). Kontekst uwarunkowań kultury innowacyjnej tworzyły dane ilościowe (wskaźniki dynamiki grupowej, forma prawna, liczba innowacji, stan relacji grupowych) i jakościowe (opinie uczestników różnych kultur odnośnie do znaczenia pojęć „innowacji” i „działań innowacyjnych”; ograniczeń/stymulatorów innowacyjności; identyfikacja osób stymulujących innowacyjność w gpr, profil produkcji). Narzędziem badawczym był kwestionariusz wywiadu bezpośredniego przeprowadzonego wśród gpr województwa małopolskiego w 2016 r. W wyniku przeprowadzonych analiz potwierdzono najczęstsze występowanie i innowacyjność w dwóch kulturach: śmiałków i efektywności; ograniczenia innowacyjności, głównie natury zewnętrznej, oraz zidentyfikowano głównych inicjatorów innowacji w gpr. W badanych kulturach dominowała koncentracja na zadaniach i priorytet działania względem braku zaangażowania producentów. Ujawniło się dychotomiczne zachowanie członków kultur innowacyjnych, przejawiające się działaniem zarówno zachowawczym, jak i nowoczesnym. W związku z uzyskanymi wynikami rozwój (zmiana) dotychczasowych kultur może odbywać się drogą rewolucyjną lub ewolucyjną.https://kwartalnik.irwirpan.waw.pl/wir/article/view/652innowacyjne kultury organizacyjneuwarunkowania innowacyjnych kultur w grupach producentów rolnychparadygmat funkcjonalny i interpretatywny |
| spellingShingle | Marta Domagalska-Grędys Innowacyjne kultury organizacyjne w grupach producentów rolnych Wieś i Rolnictwo innowacyjne kultury organizacyjne uwarunkowania innowacyjnych kultur w grupach producentów rolnych paradygmat funkcjonalny i interpretatywny |
| title | Innowacyjne kultury organizacyjne w grupach producentów rolnych |
| title_full | Innowacyjne kultury organizacyjne w grupach producentów rolnych |
| title_fullStr | Innowacyjne kultury organizacyjne w grupach producentów rolnych |
| title_full_unstemmed | Innowacyjne kultury organizacyjne w grupach producentów rolnych |
| title_short | Innowacyjne kultury organizacyjne w grupach producentów rolnych |
| title_sort | innowacyjne kultury organizacyjne w grupach producentow rolnych |
| topic | innowacyjne kultury organizacyjne uwarunkowania innowacyjnych kultur w grupach producentów rolnych paradygmat funkcjonalny i interpretatywny |
| url | https://kwartalnik.irwirpan.waw.pl/wir/article/view/652 |
| work_keys_str_mv | AT martadomagalskagredys innowacyjnekulturyorganizacyjnewgrupachproducentowrolnych |